廣泛的向有才華的人學習 (一)

廣泛的向有才華的人學習 (一)

首先聲明， 這不是股市分析。

三人行必有我師，人生活著的每一刻都是學習。我的學習目的不是為了『會』而是為了『懂』。懂得欣賞和瞭解。一輩子學了不少事情，無一專精，從來也不喜歡專精，一旦專了就變窄了。我是一碗甚麼都只有一點點的雜菜什錦麵。

我常常很自豪的說，最大的成就就是認識有才華的人。或許多少有酸葡萄心理，我說的才華不是賺錢，都是和賺錢無關。今天來聊聊三個人， 我不認識他他不認識我， 不過這三位卻是和買他股票的人有關。

我喜歡小商小農，旅行都喜歡住民宿。居然對企業經營者也是更佩服那些小型的。

我是不會賺錢的商人退休，喜歡廣泛的向有才華的人學習，每位成功的人都有他的過人之處。股票市場也是很好的學習，在我眼中這三位令我佩服的經營者，今天先介紹一位，提供一些他的資料讓你自己閱讀，過幾天再來介紹另外兩位。

我推崇的是人，不是推銷他的股票。再次強調， 我不認識他。

第一位 : 郭智輝博士

直到今天，崇越的同仁一律不准開豪華名車進公司，甚至也不准戴太高檔的手表，「只要有鑽石的都不行，包括鑽戒在內」。一朝被蛇咬，郭智輝不希望這個慘痛的經驗重演。在郭智輝的管理字典中，最重要的兩件事，就是「人才」與「分享」。「我會吸引比我優秀的人，比我笨的人就想辦法把他踢出去，」說話率直的郭智輝表示，崇越未來的接班人選都已在他的掌握中。

( 經濟日報 )   https://money.udn.com/money/story/122330/5678273

https://youtu.be/ot9_nCpFrzo?si=Dm4DJsLGQPh1Rm5M

在我眼中他是一位很厲害的領導者，屏東人，成功的企業家、很開放的思維又沒有那些銅臭味。這是他在遠見雜誌寫的專欄。

CEO 的要件 ;【協調不同利益、解決問題和領導團隊方面的能力。】

https://www.gvm.com.tw/article/105776

https://www.mirrormedia.mg/story/20190515bus001

https://www.topco-global.com/about/chairman

https://youtu.be/nUvZNKk1zG0?si=3NSatTB9Om-SOPUV

每個人價值觀不同，走各自選擇的路，我喜歡那條人少的路，甚至是獨木橋。

公民記者 謝明海   2024-03-15

延伸閱讀:

千山獨行 

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支持小商小農 不是置入行銷而是公開力挺

https://www.peopo.org/news/397419

支持小商小農 餐飲篇

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