小標1
雇主未遵守勞基法可申訴
打工時除了薪資以外，不得不注意到雇主是否遵守勞基法給予員工勞保的基本保障以及安全衛生訓練的基本知識。當同學們發現雇主未幫忙保勞保或未給加班費，都可以向勞工局進行申訴確保自己的權益。
台北大學社工系 劉同學
就有時候如果拖延到 下班時間，因為我是在餐飲業打工，然後如果我們要掃廁所或是收外場常常就會超過班表上面定的時間，但是因為他們這樣就能規避掉那一小時的加班費，對，所以有時候就會沒有拿到(加班費)
小標2
無勞保 職災無保障
若店家時薪很高卻無遵守勞基法，仍有同學會為了高額薪資而放棄爭取勞保的權利。如果真遇上職災時，就沒有保險理賠，但意外總是在不經意的時候發生，所以打工的同學必須特別注意。
文化大學行管系 鍾同學
勞保跟健保都還蠻特別重要的，如果是出了工傷意外的話這些保障其實都還蠻重要的。
台北大學社工系 劉同學
我覺得還是會，但如果不要是那種八大行業或是要做苦工之類的，不要太over我應該都會去。
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預防職災從自己做起
教授表示研究中有小部分的職災並非人為因素，其中依據勞基法的規定可向雇主提出補償責任。雇主若未給付時，至少還有勞保可以補償自己的損失。
文化大學勞資系 王教授
現在法規的規定雇主一定要對你做安全衛生的教育訓練，所以目前大部分的工讀生面臨的問題大概大部分的工讀生我相信應該雇主都不會特別為他做安全衛生的教育訓練，所以這個地方，第一個雇主就違法了
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業者不符法規 可向勞工局申訴
除了安全衛生教育訓練以外，勞保也是非常重要的一環，少了勞保不僅是工作意外發生時沒有保障，對於往後退休年資和退休金皆會受到影響。
華岡新聞張育甄 李奕潔採訪報導
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