準直轄市

在公車停靠站的旁邊，看見一包偌大的、黑色垃圾帶包裹的垃圾。

我心想，這個城市即將成為大家口中的「準直轄市」，這個城市的環境真的可以隨之改善嗎？

台北縣府人員目前出現嚴重的缺額：以警察人力來說，現有員額編制就缺八百四十四人，北縣希望先補足六百員警，未來更以四百五十名縣民配置一名警察為目標；至於消防員方面，現有人力一千六百餘人，未來更期望逐年增加至二千五百人。 但是，相關配套設備在哪裡呢？這些需要補足的警察人員、消防人員要從哪裡找來呢？其實不只是台北縣，就連台北市，台灣資源最為豐富的直轄市，在警察以及消防人員的調度與工作分配上，也急需要人力的補足。

台灣警察專校一年招考入取800個警察、375個消防人員，但是人員不足以維護全台安的治安問題。仔細想想，救火、就醫、竊盜、搶劫、家暴、恐嚇、車禍…許許多多大至人命關天、小至亂丟垃圾的雜事都等著警察或是消防人員去處理，人力短缺，一直是台灣消防以警察工作的困境。

台北縣真的可以用「人力增加」就解決都市混亂的問題嗎？未必見得，因為增加人力的前提是要有「已經培育好的人才」，而在台灣全省各地，警察與消防的資源不足這是共有現象。「資源共享」或許是台北縣可以考慮使用的策略，如何利用有限的人力，與台北市規劃最好的調配，讓警消系統可以有效率的運作及執行，這才是當務之急。

許多時候，或許是意識形態的包袱矇蔽了簡單的事實。台北縣需要的不只是大筆的資金與人力，而是更有效率的規劃。台北縣不應該是以超越台北市為目標，而是思考如何與台北市共同成為北台灣的共榮圈。用這個角度來思考預算及人員的編列，或許才是對人民最好的選擇。