稅務員索賄遭逮,?傷政府形象 法務部籲請各機關加強考評作業,以防違法犯紀情事發生

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98年稅務節前一周,台北市國稅局楊姓稅務員以幫助逃漏稅為由,向女中醫師吳明珠索賄新台幣100萬元一案震驚社會,但查該員考評,其品德操守均考核為優良,對照其違法犯紀之情事,除嚴重?傷政府形象外,亦引發社會對公務機關考評作業之確實度深感懷疑。歲末年終時值各機關陸續辦理年終考績評定作業之際,今年(99/2/3)法務部特別對外發布新聞稿,籲請各機關加強人員考評作業,預防爾後再發生類似貪瀆案。

98年稅務節前一周,台北市國稅局楊姓稅務員以幫助逃漏稅為由,向女中醫師吳明珠索賄新台幣100萬元一案震驚社會,但查該員考評,其品德操守均考核為優良,對照其違法犯紀之情事,除嚴重?傷政府形象外,亦引發社會對公務機關考評作業之確實度深感懷疑。歲末年終時值各機關陸續辦理年終考績評定作業之際,今年(99/2/3)法務部特別對外發布新聞稿,籲請各機關加強人員考評作業,預防爾後再發生類似貪瀆案。

為瞭解涉案公務員之機關主管有無落實考評作業,法務部乃針對95 年1 月1 日至97 年7 月31 日,2 年6 個月期間,遭貪瀆罪章起訴之公務員,以「平時考核」及「年終考績」兩項,作為清查範圍。

依清查統計,此段期間,遭起訴之公務員具有平時考核為191人,有關「品德操守」項目部分評定為「良好者」,達148 人(佔78%);具年終考績資料者有721人,列為甲等者,則有441 人(佔61%)。上述人員經法院判決有罪者,具有平時考核資料者計有66人,其中「品德操守」項目評定「良好者」,高達57 人(佔86%),具有考績評核資料者計有301 人,其中年終考績考列甲等者,亦有168 人(佔56%)。由前項平時考核與年終考績之評定結果,顯示其主管考評與現實脫節,未能適時反映品德操守的實際情況。

法務部為使平時考核制度發揮防貪功效,達端正政風之目的,已將「落實公務員品德考核及輪調機制」乙項,列為98 年7 月8 日實施「國家廉政建設行動方案」中,執行「落實公務倫理」具體策略作為之一,並籲請各機關積極辦理,落實平時考核及考績評核,使員工均能守法守紀,發揮綜覈名實功效,提昇機關整體廉能風氣,全力達成民眾建立廉能社會的期待。但長久以來,官官相護的僚氣已深,從已遭監察院彈劾、糾舉之違法失職人員,仍未被究責議處為例,不難看出要
落實考評機制,杜絕公務員違法犯紀,政府還需要更多的改革魄力,才能挽回漸失的民心。

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