20240727勞工陣線40周年勞動部新舊任部長蒞臨
記者:朱水文
勞陣40周年感恩茶會
「肆拾有成 奮鬥前行」
1984年5月1日「台灣勞工法律支援會」誕生，1988年更名為「台灣勞工運動支援會」，1992年「台灣勞工陣線」成立。隨著台灣從威權到民主，勞陣也從解決個別勞資爭議、協助勞工籌組工會，到目前致力於勞動政策的批判與改革。也參與各項人權活動議題。2024年7月27日下午假台大校友會館舉辦感恩茶會，到場者來自勞動部前後任部長許銘春何佩珊，監察委員，人權委員紀惠容等政府官員，以及來自各非營利組織以及工會，坐滿台大校友會館四樓，出身馬來西亞勞陣秘書長孫友聯為該組織的靈魂人物，1992年赴臺灣就讀國立臺灣大學社會學系，現任臺灣勞工陣線秘書長、總統府人權諮詢委員會委員，曾任民間監督健保聯盟召集人、21世紀憲改聯盟顧問及法律扶助基金會專門委員。
勞陣過往的事蹟
推動提高基本工資、周休二日、大量解僱勞工保護；
催生失業保險、勞保年金、職災勞工保護體系；
改革集體勞動三法，建構工會保護制度及產業民主之勞工董事；
參與公共托育、長期照護、社會住宅、稅制改革、全民健保等倡議行動。
推動更多法案
「勞動教育法」 →勞動意識的養成必須向下從學生開始紮根，提升勞動尊嚴並扭轉職業平等價值觀要從小開始，長大就業自然捍衛勞權。
「吹哨者保護法」 →勞工常因檢舉企業黑心或違法行為遭受雇主打壓迫害，保障企業內勞工因社會公益而向政府告發的權力，以淘汰黑心企業。
「最低工資法」 →基本工資的調整不能依賴政治施捨，必須政府必須依循制度性標準與程序依法調整，以維持弱勢邊緣勞工生活水平。
※其他請參考「公平經濟新藍圖」一書
議題倡議
「搶救工作貧窮」:長期低薪不振造成勞工過勞的惡性循環，就學背學貸，居住背房貸，青年面對不穩定得非典就業，只有從全方位搶救才能遏止工作貧窮。
「工會體制改革」:全體企業受僱者僅有6%加入工會，勞工沒有工會保護傘將任人宰割毫無議價能力，打破舊有工會架構，營造基層勞工加入工會動機。
「勞動行政革新」:在台灣，勞資爭議處裡、工會登記核備、勞動檢查等都是地方政府權限，有異於他國經驗，重整中央地方勞政權限，才能正本清源保障勞權。
「跨國勞動流動」:台灣勞動力輸出中國、紐澳等國，也輸入東南亞各國勞動力，了解上述諸國國內勞資關係與勞動法令，近而採取行動，方有助於提升台灣就業。
勞陣的理念:建立一個和諧的新社會
理想社會要達成：
政治民主，即參政權的公平。
社會民主，即保障人民的生存權與工作權。
經濟民主，即共同擁有與共同參與。
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