沒有參加勞保也能申請職災勞工多一層保障

依據勞動部109年10月6日所發布的新聞稿指出，已參加勞保的勞工如遭遇職業災害，經申請勞保各項職業災害給付後，還可另外向職業安全衛生署請領前述6項補助；至於未加勞保的職災勞工，除上述各項補助外，如為受僱勞工，失能程度如達第1等級至第10等級或死亡，且雇主未依《勞動基準法》規定予以足額補償時，則以勞工保險最低投保薪資計算，扣除雇主已支付之補償金額後，發給失能補助或死亡補助，以給予基本保障，並依法對雇主裁處補助金額同額之罰鍰。加保的職災勞工按月領取的生活津貼及補助，最長可發給5年；未加保者，則最長得發給3年。

勞動部統計，近3年已加保勞工各項津貼補助平均每年核發超過2,400人次、金額約為新臺幣2億元；未加保職災勞工補助平均每年核發300餘人次、金額約為5,000萬元；總計已提供超過8,000人次的職災勞工及其家屬相關補助，協助其度過難關。

中華人事主管協會執行長林由敏也呼籲雇主與人資人員，應妥善規劃完整的職業安全衛生措施，並採取必要且有效的防災作為，才能預防職業災害的發生，降低企業付出巨額人事成本的風險，打造勞工能享有安全及健康的工作環境。