歡喜做、甘願受，新手爸爸不後悔:托育配套措施若改善，五成爸爸願意再拼一個
究竟如何減緩少子女化趨勢？彭婉如基金會針對家有新生兒的爸爸調查，結果顯示，99%的男性都不後悔「做爸爸」。雖然其中五成爸爸說，無論如何都不會再生了；但也有五成爸爸認為，如果養育費用降低、又找到可信任的托育幫手，還願意再生一個。 誰能安心當爸爸？
35歲以上，夫妻收入七萬
33歲的印爸爸，目前孩子才6個月大，托育孩子的費用約佔夫妻月收入的25%。他說，可以的話，他還希望兩、三年後再生一個，但是考慮到房貸和基本生活費用，並不是那麼容易。
這次調查的主要對象是家有一歲新生兒的爸爸，平均年齡約為36歲，每個月為托育費用支出17000元，佔夫妻月收入的24%。換句話說，夫妻平均收入至少要達到七萬元，才是生小孩的低標。台大外文系教授劉毓秀表示，低薪化時代，爸爸可能要35歲以上才有辦法安心生第一胎。
托育費用降多少，才能改變少子化現象？
爸爸不敢再生的原因，有77%都是「家庭經濟考量」。那養育孩子的費用，到底要降低到什麼程度，爸爸才願意再生？調查結果如附表：托育費用佔家庭月總收入比例 願意再生育的爸爸比例 16-20% 23% 11-15% 34% 10%以下 50%
36歲的汪爸爸說，自己很愛孩子，如果養育費用降低，生到三、五個都沒有問題，不過把孩子養大的費用高得可怕，希望政府重視父母育兒的制度問題。
光靠育嬰假，無法幫助所有的爸爸
調查也顯示，只有10%的爸爸想請育嬰假。彭婉如基金會執行長王慧珠認為，婦女團體都會鼓勵爸爸請育嬰假，但事實上，光靠育嬰假無法幫助所有的爸爸。對於工作太忙，或沒有勞保、自營維生的爸爸來說，他們根本享受不到育嬰假津貼的福利。提供普及、平價的托育長期配套措施，才能有效讓爸爸輕鬆育兒。 劉毓秀指出，上班就業又要育兒的多數父母，相對於「弱勢父母」，反而容易成為被社福政策忽略的一群人。但國家政策應該要有力抗少子女化的魄力，協助中間階級的工作父母養家育兒，而非放任中間階級因為育兒而落入近貧階級，這樣當然就沒有人想要生小孩。
五成爸爸：難以找到可信任的保母
調查還發現，56%的爸爸在找保母過程中的主要困難，是找不到可信任的保母。
51%的爸爸還說，好保母最首要的條件就是「人格特質」，遠高於幼兒教育及照顧技巧。彭婉如基金會執行長王慧珠表示，政府的保母管理制度剛上路一年，還需要進一步強化效能，真正篩選出「適任」的保母，才能回應新手爸爸的需要，而不只是辦理照顧技巧的考訓。王慧珠也呼籲，讓新手爸爸幸福的兩個關鍵：減輕經濟負擔，和建構可信任的托育服務管理制度。
本調查以臺北縣市養育新生兒、並且有找保母的爸爸為對象，隨機抽樣電話調查250人，有效樣本162份。有效樣本中，爸爸年齡平均為36.7歲，最小的孩子平均13個月大。
新聞聯絡人：彭婉如基金會企研組 王兆慶 bernard@pwr.org.tw
表一、爸爸養育新生兒的感受，99%都不後悔。
表二、爸爸為養育新生兒，平均要花掉家庭月總收入的24%。甚至有14%的爸爸，要為養育新生兒，花掉家庭月總收入的35%以上。
表三、五成爸爸，無論如何不會再生孩子。但如果養育一個孩子的費用，降到家庭月總收入的15%以下，有三成四的爸爸願意再生。
表四、77%的爸爸，因為考量家庭經濟負擔，不想再生小孩。 表五、89%的爸爸表示，不會考慮請育嬰假。
表五、89%的爸爸表示，不會考慮請育嬰假。
表六、56%的爸爸認為，找保母過程中最困難的問題是「很難找到可信任的保母」。
表七、51%的爸爸認為，好保母最重要的條件是人格特質，幼兒照顧與照顧技巧、預防意外能力居次。
其他調查分析結果總整理
一、九成爸爸：工作考量，不會請領育嬰假津貼支持「就業父母」的福利政策，仍有其必要；提高托育補助至足夠程度，才能對抗少子女化
二、上班繳稅又要育兒的辛苦父母，反而易被忽略部分保母因為政府提供托育補助而漲價，建議用平價、公益的角度協助育兒家庭，切勿短視近利
三、六成爸爸：擔心找不到可信任的保母 保母篩選與管理機制，必須強化
四、家長心態矛盾，網路雖然充斥不實廣告，但仍是最主要的找保母管道，社區保母系統敬陪末座保母品質參差不齊，形成污名口碑好的保母，孩子始終帶三個以上；缺乏能力的保母，帶一個都嫌多應強化社區保母系統，建立高規格的篩選、訓練與管理機制，光靠證照與登記是無效的
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