對修正勞基法問題的一些意見

最近，勞基法修正問題再度成為舉國注目的焦點。我覺得對這個問題的討論，不能忽略兩個原則。首先，我國是實施資本主義市場經濟的國家，政府應該是在自由市場失靈的情況下，才需要介入民間經濟事務。其次，勞資間應該是共存共榮的夥伴關係，而不是對立關係。

過去的勞基法退休舊制，立法之初，似乎民意代表為勞工爭取到非常優厚的條件。但經過多年的施行，卻促成很多企業，不是關廠外移，就是藉故迫使資深勞工自動辭職。到頭來，真正受益的，似乎只有公營事業的勞工。結果，不但勞工受害，連國家經濟也遭到拖累。

近來勞基法修法的目的，本來是要解決勞工過勞和被剝削的問題，後來又衍生出「一例一休」的爭議。回歸問題的本質，如果是要照顧勞工的健康問題，應該是要嚴格限定，勞工每次上班，連續工作不得超過一定的時數，例如12小時。至於兩次上班時間的間隔，現在已經有了規定。

其次，對於休假問題，若以每週工作40小時作為基準，超過的時數算加班，給予加班費或補休假。這樣，或許可以擺脫爭議。

當然，最重要的還是如何落實執行的問題。如果勞保費、健保費、和勞退基金的提撥，都委託稅捐單位代收，應該就可以和報稅資料互相勾稽，有效防堵高薪低報問題。