兼差、爭取加薪、延後退休，坐領高額月退不是夢

    勞保年金新制開辦4個月，根據勞保局統計，出現月領4萬866元勞保年金的退休勞工，中華人事主管協會執行長林由敏指出，勞保年金沒有投保年資上限規定，投保越久、領得越多，墊高勞保年金有撇步，延長勞保投保年資、兼差、爭取加薪，月領4萬勞保年金不是夢。

     勞保年金新制今年元旦開辦以來，根據勞保局統計，一位退休的68歲視障按摩師，由於勞保年資高達51年、累積勞保投保期間最高的60個月平均投保薪資為4萬3,013元，達到勞保投保薪資上限，加上超過65歲，可加發20%展延年金，因此辦理退保後，每月可領40,866元的勞保年金，創下勞保年金新紀錄，由於一般上班族平均薪資3萬多元，月領4萬元勞保年金著實羨煞不少上班族。     

林由敏分析，不同於舊制勞保老年給付，舊制勞保老年一次給付最多只有50個月。根據勞工保險條例規定，上班族超過60歲以後的保險年資最多以5年計算，但合併60歲以前的老年給付，最高以50個月為限。勞保年金新制計算退休金時，並無投保年資上限的規定，也就是說，投保越久、領得越多。由於勞工保險從民國39年開辦，已經59年，預料類似這位按摩師的高投保年資勞工，若選擇勞保年金新制，退休後，可望領到不錯的勞保年金。  

    她建議，仍在職場工作的上班族，平時就得注意勞保投保紀錄，例如從每月的薪資單中，可以注意雇主是否確實辦理加保手續，上班族也可以本人直接撥打勞保局的服務專線，提供姓名、出生年月日、身分證字號及服務單位名稱，即有專人提供查詢投保年資。如果有自然人憑證的上班族，更可直接利用勞保局全球資訊網查詢，查詢程序十分簡便。

    除了掌握雇主是否確實加保，林由敏表示，勞保投保薪資也是墊高勞保年金的撇步之一。勞保年金新制放寬，在不同投保單位工作的兼差族，勞保投保薪資可以合併計算，不過，最高不可超過勞保投保薪資分級表最上限，也就是4萬3,900元。工作表現優異爭取加薪，也是提高勞保投保薪資的方式之一。

此外，上班族若希望領到豐厚的勞保年金，不妨延後退休計劃，超過60歲之後請領勞保年金，還可加發展延年金。為了鼓勵勞工繼續工作，勞保年金新制規定，如果延後請領老年年金，每延後一年請領，就依原計算金額增給4％，最多還可增給20％。