僱用老員工 還勝華員工工作權

大老闆春天來了、小勞工寒冬未歇？
裁員（減薪、無薪假）不是萬靈丹、恢復勝華員工工作權！

訴求：1.停止裁員減薪無薪假2.召開「重大勞資爭議協調會報」3.恢復勝華員工工作權

時間：98年4月2日(星期四)上午10:30 人數：60人

地點：行政院勞工委員會（北市延平北路二段83號）

聯絡人：自主工聯執行長 朱維立0981238732

在違法裁員、減薪、無薪休假蔓延全台半年以來，已逾百萬勞工深受失業所苦、在職勞工更不好受，天天處於減薪、無薪假及失業的多重威脅。半年來，馬政 府提不出有效解決方案，勞委會專案的勞動檢查，也未公佈違法企業名單，對違法企業毫無嚇阻之效。近來，所謂急單效應、政府大肆宣傳景氣回春，不少企業大老 闆也表示對景氣樂觀。大老闆的春天來了，為什麼小勞工的寒冬始終未歇？政府何時執法禁止企業裁員、減薪、無薪假？

勝華科技裁員至今將四個月，但資方始終無法清楚交代為何要裁員？是否盡了一切努力不裁員？訂單從97年11月開始減少，這就是業務緊縮？而一名高薪 的高階主管等於可僱用25名現場技術人員？裁員名單中赫然可見，1~2年內屆臨退休員工（工作15年以上年滿55歲者）、單親媽媽。這些中高齡失業的弱勢 勞工，不僅領不到退休金，還繳不出健保、國保保費，生活立即陷入無以為繼的慘況。

企業在訂單回升後，人力需求逐漸提高，卻未思考優先僱用老員工，只願雇用派遣工、契約工。恐將帶來高失業之後的不穩定就業潮！這難道是景氣回春後， 勞工仍該有的處境嗎？已接到大廠訂單、又受政府補貼紓困的企業老闆，是否該正視勞工訴求、保障勞工應有的待遇和工作權益？政府又有何積極作為，還是繼續縱 容企業剝削勞工？三挺政策形同「挺企業裁勞工」？

勝華員工於98年2月9日至行政院「跨部會失業因應小組」陳情後，勞委會與經濟部已派員至勝華科技公司訪查，但訪查結果為何？未與員工協商且未向政府通報，無預警解雇逾700人的勝華公司，是否不受大量解雇勞工保護法的規範？

勝華員工自救會集結來自高雄廠、潭子廠、環中廠、中工廠、楊梅廠遭解僱員工及家屬，與全國自主勞工聯蒙等勞工團體，於98年4月2日(星期四)上午10:30至行政院勞委會陳情，我們要求勞委會立即召開「重大勞資爭議協調會報」，協調各部會之力，保障勝華員工應有權益！

員工訴求：

1.停止裁員減薪無薪假2.召開「重大勞資爭議協調會報」3.恢復勝華員工工作權

敬邀失業勞工、勞工團體、社會各界一同響應，踴躍派員出席！

敬邀媒體記者踴躍採訪報導！

勝華科技(股)公司員工自救會、全國自主勞工聯盟 敬邀