逃逸移工問題惡化政府應審慎評估就地合法可行性

近年來，台灣的逃逸移工問題日益嚴重，根據最新統計，目前台灣的逃逸移工人數已突破9萬人，並持續攀升。這一現象不僅影響勞動市場的穩定，也對社會治安、公共衛生等層面帶來隱憂。針對此問題，勞動部曾邀相關團體召開「失聯及從事許可外工作移工重新取得在台工作身分之探討」焦點團體座談是否應該參考國際經驗，推動「逃逸移工就地合法化」的政策，以解決勞動力短缺及非法移工管理難題。然而，該政策的利弊仍有待審慎評估。

逃逸移工問題日益嚴峻

台灣目前約有81萬名移工在台工作，涵蓋製造業、長照、漁業與農業等領域。然而，由於部分移工面臨過勞、薪資過低或不合理的工作環境，選擇逃逸以尋求更佳的工作機會。這些逃逸移工因無合法身分，難以受到法律保障，部分人甚至被不肖仲介或非法雇主剝削，形成地下經濟鏈，也加劇勞動市場的不公平競爭。

就地合法的潛在好處

針對逃逸移工問題，有專家主張透過「就地合法」方式，將符合條件的逃逸移工納入正式勞動體系，並可能帶來以下好處：

補充勞動力缺口：台灣高齡化與少子化加劇，勞動力短缺問題日益嚴重。若能將部分逃逸移工轉為合法勞動者，將有助於填補長照、農業與製造業的人力需求。
保障移工基本權益：合法化後，移工將受勞動法規保護，確保合理工資與勞動條件，減少不肖雇主剝削問題。
提升政府管理效率：透過合法化，政府能有效掌握移工數據，加強監管，降低非法勞動市場帶來的風險，並減少逃逸移工對治安造成的影響。

潛在風險與挑戰

然而，反對方則認為就地合法可能產生負面影響，政府須審慎考量，避免造成更嚴重的社會問題，包括：

可能助長逃逸行為：若逃逸移工有機會獲得合法身份，可能會刺激更多移工選擇逃逸，形成惡性循環，進一步衝擊勞動市場秩序。
影響合法雇主權益：目前依法聘僱移工的雇主需支付仲介費、申請費等相關成本，但若逃逸移工可就地合法，將對合法雇主造成不公平影響，甚至可能提高移工逃逸的誘因。
管理與執行困難：如何界定合法化的標準、篩選適用對象，以及監督雇主與移工權益，都是政府需面對的挑戰。若管理不善，可能導致新的黑市勞工問題。