中華電永續長郭水義[領航智慧生活、促進永續發展]?鐵門長青苔地磚破裂?
記者:朱水文 有圖有真相
中華電信的股東會為何員工股東砲聲隆隆?
中華電信股東的價值在哪裡?
中華電信永續長郭水義領導下的成績?
中華電信於2005年正式成為民營化企業，因應資通訊科技發展，及環境社會議題快速變化的挑戰，中華電信發揮企業核心能力，以「領航智慧生活、促進永續發展」為願景，善用六大資本，投入於五大永續重點領域，以提升企業營運及服務績效、增加股東與企業永續價值為目標，催化產業永續轉型動能、增強台灣資通訊產業之競爭力，引領全民邁向永續數位生活！
2023年05月26日中華電信股東會主席，由曾擔任總經理郭水義高升董事長，會場高掛者四大共同價值觀[誠信為本 客戶信賴 創新創價 承諾當責]也在中華電信各單位的電梯門也貼上上述的標語。
2024年05月31日中華電信股東會，員工股東依舊砲聲隆隆，要求撤換管理不善的主管!
中華電信永續長郭水義領導下的結果是台106線路旁中華電信機房鐵門長青苔已乾枯變烏黑，門前的垃圾?
以上20240708拍攝
台2線路旁生鏽天花板的生鏽的鋼筋，圍牆內的雜草，破裂的磁磚，這就是所謂的企業永續經營?
以上20240709拍攝
誠信為本
公司所有員工（上至董事長下至基層員工），必須誠信經營，小心辦事，不圖自身便利或一己之私，而擅自變更標準作業流程、修改合約。
遵守公司規章及政府法令規範是最低標準，更要以最高的道德標準從事商業活動。
客戶信賴
針對使用本公司產品及服務的客戶，主動提供解決方案（needs），建立長期信賴關係。謙虛的傾聽客戶需求，了解客戶未被滿足的需求（wants），努力超越客戶期待。
創新創價
技術、流程、管理等各方面的創新，不只是點子，且能在新的場域、開創新的客戶、新的市場運用，並創造公司的價值。
勇於接受新的任務指派，新疆域挑戰，或跨領域歷練。
承諾當責
如承諾的事情無法兌現，能預先警覺擬定可行的替代方案，設法解決問題。
說到做到，為所做的承諾擔起責任，確保交出對公司利益最佳化成果。
以上節錄至中華電信網頁
https://www.cht.com.tw/zh-tw/home/cht/esg/sustainable-governance/sustai…-evelopment-vision
回應文章建議規則：