「找工作」主動開發出屬於自己的新職位 薪資待遇又自己喊 團購霸主486徵「職缺開發師」
「找工作」主動開發出屬於自己的新職位 薪資待遇又自己喊 團購霸主486徵「職缺開發師」
上圖：任用有想法有創意的員工 486團購期許每個人都須持續發揮在企業中的自我價值
畢業的季節來臨，今(2021)年的應屆畢業生在求職路上不但需面對同儕競爭，亦需迎戰後疫情時代上班族的「報復性轉職潮」。在疫情下加速發展的電商已然成為熱門的求職選項，然而強調超前佈署、靈活應變能力、具鮮明企業特色的電商對人才的需求也有別以往。知名團購企業家486先生特別公開徵求「職缺開發師」，號召對486團購有想法、自認能為公司做出不一樣貢獻的求職者，主動出擊、提出適合的職位和職稱，薪資待遇也由求職者自己喊，獲選者由486先生親自面試。
上圖：歡迎應試者主動提出適合的職位和職稱 486團購徵「職缺開發師」
486先生指出，因應市場的快速變化，對人才的需求也跳脫傳統。「有想法、求創新、具個人特色、主動積極、能想到別人沒想到的，就是我們需要的人才。」與網友互動熱烈的486先生表示，常聽到網友分享「我很好，只是沒有人懂」或是「工作和我的專長不符」，因此這次決定徵求「職缺開發師」，由求職者提出適合自己的職務以及與能力相應的薪資待遇。舉例來說，如果你自認很會想行銷梗，履歷上可以自稱「潮流製造大將軍」，你很喜歡探索世界上各式各樣的家用產品，你也可以使用「怪奇探堪者」作為應徵職稱。
上圖：486團購行銷部的張立當年自己主動投遞履歷應徵公司未開缺的職務
對於充滿創意和挑戰的電商企業來說，主動開發出屬於自己的新職位也是一種機會和方式。訪問486團購行銷部的張立，就是主動出擊成功的例子。張立向記者分享，自己追蹤486先生臉書粉絲團很長一段時間，希望有機會進入心目中的幸福企業任職，但一直沒有等到合適的職位釋出，於是決定鼓起勇氣拍一支1分鐘的影片主動投遞。當時覺得486團購的行銷影片功能性很強，但娛樂性和話題性稍顯不足，而那剛好是自己的強項，於是毛遂自薦網路節目製作人的職位，沒想到真的錄取了!任職後發現，公司沒有這個職務的明確工作內容，靠自己發想點子和團隊分工合作；日前新成立了Youtube頻道「486系列之超有張立」，自寫腳本、編導和參與演出，以濃厚的個人特色從不同的角度行銷公司、和網友互動，逐漸累積出高人氣，找到自己在公司的定位和價值。
上圖：486團購即將推出自家社群APP平台 強化和粉絲的互動 持續擴展企業版圖
記者訪談一些員工，486團購是臺灣少數實踐零規則管理的企業，制度彈性、提供個人發揮空間和優渥薪資待遇。目前員工平均薪資超過7萬元，較主計處所公布的零售及批發業平均薪資高出近2萬元，2020年人均產值超過3,000萬元。「與其找一堆普通員工，不如找一位超強員工，並給他高薪」486先生不但薪水敢給，員工福利也十分誘人，包含租屋津貼、育兒津貼、生育禮金、結婚禮金、國內外旅遊、單人病房全額補助等玲瑯滿目，時常成為網友熱議焦點。
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