企業的競爭力 來自人才的競爭力

文字-A A +A

數位世代潮流的衝擊,加上新冠肺炎疫情催化轉型的速度,職場正面臨一場重大的變革,導入新型數位科技轉變企業組織內部運作模式早已如火如荼展開,然而在企業思考如何建置數位科技之前,更應先從人才培育著手。人才,是引導企業前進的導航儀,更是企業經營致勝的關鍵,唯有優秀人才擘劃大政、推動政策,才能讓企業在高競爭的數位時代中站穩腳步、開創優異的商業模式。

管理大師彼得‧杜拉克曾說過:「不創新,就等死!(Innovation or Die)」在企業追求生存與發展的路上,創新、轉型與升級已三大生命要素;而在人才培訓管理制度中,亦是如此。近年來「企業國際化經營」與「數位人才全球佈局」,是企業發展兩大趨勢,不但企業面臨強大的競爭壓力,職場工作者的競爭也會更趨白熱化,如果沒有作好萬全的準備,就可能在這波「競爭」與「開放」的潮流中面臨考驗。

許多先進企業早已將人力訓練與發展視為「投資」、「價值」與「資產」,不論是提升產品和服務品質、科技創新、企業全球化趨勢、團隊塑造、組織文化建立或是數位轉型等等,在在都需要優質的員工訓練發展以因應環境挑戰,訓練發展已由被動的「配合」功能,轉為積極的「開發」功能,並輔以有效的激勵系統,以鼓勵員工「學習知識」、「創造知識」、「分享知識」,以建構「企業知識力」,進而提升「企業競爭力」,更成為企業人才培訓之重要課題。

中華人事主管協會執行長 林由敏表示,人才是企業競爭決勝關鍵,唯有強化培訓機制,才足以因應目前激烈的人才競爭時代,因此無論是企業或職場工作者均須重視「人才培訓」,蓄積人力資本,才能創造難以取代的價值,確信在國際競爭的舞台上,企業能立於不敗之地,進而開創新版圖,打造企業與職場工作者雙贏的新幸福。

中華人事主管協會一路走來堅持以「提升人才競爭力,擴大企業經營綜效」為宗旨;協助企業永續經營,共創勞、資、政三贏榮景為本會社會責任與使命,運用豐富的培訓經驗建構全方位多元職能的訓練課程,更前瞻數位轉型趨勢,增設大數據運用、人力資源數據分析培訓項目,提升學會員的數位即戰力!迄今,已榮獲超過20,000家知名企業肯定,本協會認證已成為企業內部人才評鑑標準,亦是國內各大知名企業內部培訓人才的最佳首選!

 

2021年人才培訓重要依據搶先看

明年度教育訓練規劃預算最佳時機!【2021企業內訓超值優惠】(12/15止)

 

掌握新知!點我加入協會LINE好友或 ID搜尋:@cpea-hr

立即加入!中華人事主管協會臉書粉專 & 協會IG

FB留言板

PeoPo 討論區

回應文章建議規則:

  • 文章屬於開放討論空間,回應文章的議題與內容不代表本站的立場
  • 於明知不實或過度謾罵之言論,本站及文章撰寫者保留刪除權
  • 請勿留下身份證字號、住址等個人隱私資料,以免遭人盜用,本站不負管理之責
  • 回應禁止使用HTML語法
0

加入時間: 2007.10.24

中華人事主管協會

加入時間: 2007.10.24
340則報導
0則影音
0則OnTV

作者其他報導

企業的競爭力 來自人才的競爭力

搜尋表單

目前累積了155,267篇報導,共11,457位公民記者

目前累積了155,267篇報導

11,457位公民記者