企業的競爭力 來自人才的競爭力
數位世代潮流的衝擊，加上新冠肺炎疫情催化轉型的速度，職場正面臨一場重大的變革，導入新型數位科技轉變企業組織內部運作模式早已如火如荼展開，然而在企業思考如何建置數位科技之前，更應先從人才培育著手。人才，是引導企業前進的導航儀，更是企業經營致勝的關鍵，唯有優秀人才擘劃大政、推動政策，才能讓企業在高競爭的數位時代中站穩腳步、開創優異的商業模式。
管理大師彼得‧杜拉克曾說過：「不創新，就等死！(Innovation or Die)」在企業追求生存與發展的路上，創新、轉型與升級已三大生命要素；而在人才培訓管理制度中，亦是如此。近年來「企業國際化經營」與「數位人才全球佈局」，是企業發展兩大趨勢，不但企業面臨強大的競爭壓力，職場工作者的競爭也會更趨白熱化，如果沒有作好萬全的準備，就可能在這波「競爭」與「開放」的潮流中面臨考驗。
許多先進企業早已將人力訓練與發展視為「投資」、「價值」與「資產」，不論是提升產品和服務品質、科技創新、企業全球化趨勢、團隊塑造、組織文化建立或是數位轉型等等，在在都需要優質的員工訓練發展以因應環境挑戰，訓練發展已由被動的「配合」功能，轉為積極的「開發」功能，並輔以有效的激勵系統，以鼓勵員工「學習知識」、「創造知識」、「分享知識」，以建構「企業知識力」，進而提升「企業競爭力」，更成為企業人才培訓之重要課題。
中華人事主管協會執行長 林由敏表示，人才是企業競爭決勝關鍵，唯有強化培訓機制，才足以因應目前激烈的人才競爭時代，因此無論是企業或職場工作者均須重視「人才培訓」，蓄積人力資本，才能創造難以取代的價值，確信在國際競爭的舞台上，企業能立於不敗之地，進而開創新版圖，打造企業與職場工作者雙贏的新幸福。
中華人事主管協會一路走來堅持以「提升人才競爭力，擴大企業經營綜效」為宗旨；協助企業永續經營，共創勞、資、政三贏榮景為本會社會責任與使命，運用豐富的培訓經驗建構全方位多元職能的訓練課程，更前瞻數位轉型趨勢，增設大數據運用、人力資源數據分析培訓項目，提升學會員的數位即戰力！迄今，已榮獲超過20,000家知名企業肯定，本協會認證已成為企業內部人才評鑑標準，亦是國內各大知名企業內部培訓人才的最佳首選！
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