台灣女董事協會「剛柔並濟大未來」週年論壇 從城市的創新與力量，看女性領導者不同的高度與見地(3部影片)
台灣女董事協會「剛柔並濟大未來」週年論壇 從城市的創新與力量，看女性領導者不同的高度與見地(3部影片)
台灣女董事協會 理事長 蔡玉玲 致歡迎詞
葉匡時表示，去年11月份地方選舉，大家都看到有股「韓流」現象崛起，但是從歷史意義來看，更重要的是有7位縣市首長是女性，是台灣地方自治史上最高比例的女性首長，這個有更重要的意義，大家同意嗎?
葉匡時比喻說，西方越是文明先進的國家，女性擔任領導人的機會比例就越高，到台灣依企業的經驗，女性CEO比例非常高，但是到了傳統產業裡，女性當家比例卻很低。這反應社會趨勢，時代趨勢，女性有越來越與男性平等，甚至有超越男性的競爭力。
葉匡時指著背景標題「Hard Talk, Soft Power, Bold Future！」說，女性確實有這特徵，第一她不會說一些沒意義的話，男生卻喜歡胡說八道，既不是真話也不是假話，就是說一堆沒意義的話。但是女性會溫柔委婉話語與你好好談，對看事情也看得遠，未來兩岸領導人如果都是女性的話，我想應該會好很多。看看大陸政治局有25位中常委，沒一位是女性，就顯得越來越霸氣；公司表現也一樣，若能多些女性，就能剛柔並濟，對企業經營競爭力會有很大幫助。
葉匡時談到城市發展，高雄是一個非常陽剛城市，過去以製造業為主。今天這個女董事協會在新創經濟領域都有傑出的表現，這正是高雄需要的。再以會場呈現的如此柔和細緻美感來說，而每位來參加董事都穿白色衣服，顯示對未來純淨的價值，對高雄有重要意義，希望協會能常來高雄辦活動，帶給高雄新的境界。真很希望韓市長今天有機會能來看看，因為，我總感覺他的陽剛氣稍微重了一點，如果能多一點點溫柔的味道的話，我相信高雄也一定會爭議稍微少一點。希望各位在兩天活動多走走，多幫高雄消費，增加高雄產值。
高雄市副市長 葉匡時 致詞
國內含金量最高、最具影響力的女性企業領袖團體-台灣女董事協會(WOB.tw)，本月成立屆滿週年，應高雄市政府之邀舉辦「剛柔並濟大未來 Hard Talk, Soft Power, Bold Future!」國際論壇， 邀請海內、外重量級貴賓與企業家，暢談城市與創新的力量，讓社會大眾看見女性領導者高度及不一樣的面貌與見地。
台灣女董事協會理事長蔡玉玲表示，台灣女董事協會於去(2018)年 4 月成立，結合金融、醫 療、法律、化工、媒體、零售、科技、電商...等逾 17 個領域、40 名上市櫃以及知名企業女性領 導人，希望建構台灣女董事的資料庫，鼓勵更多女性進入決策圈，為企業注入多元文化與競爭力;未來更將透過導師激化，積極培育新時代女性領導人，將經驗與分享大眾，發揮永續的影響力。
有鑑於過去國際論壇往往集中於北部舉辦，女董事協會今年的周年論壇特別選在高雄舉行，希望結合來自不同領域及產業的女性領導者們，以其剛柔並濟的特質與力量，影響全國、甚至發 揮國際影響力，讓世人知道台灣的女性領導者擁有馳騁世界的力量。同時也希望透過交流，帶 給高雄更多元的思考方向，讓高雄這座充滿陽剛氣息的城市，在改變契機上有更多選擇。蔡玉玲認為，過去女性議題多是從保護弱勢的角度出發，現在希望可以在公共政策與決策上提供女性企業經理人的智慧，以及大膽創新的觀點。
「剛柔並濟大未來 Hard Talk, Soft Power, Bold Future!」國際論壇共分為兩大議題：「城市的力量」與「創新的力量」。在「城市的力量」方面，首先由高雄市副市長葉匡時針對高雄的核心競爭力、機會與未來發展方向等，暢談如何打造大高雄產業生態圈，讓高雄成為台灣的心臟、世界的高雄。接著 WPP集團董事長、同時也是台灣女董事協會常務監事莊淑芬以德國柏林為例，分享翻轉城市形象的作法，並針對高雄如何在有超級政治明星加持、萬眾矚目之際翻轉形象，提出建言。
遠東 SOGO 百貨董事長、台灣女董事協會理事黃晴雯引導帆宣系統董事長高新明、iGlobe Partners創辦人Ms. Soo Boon Koh、高雄市都市發展局局長林裕益、智葳資訊科技創辦人暨董事長黃仲銘從品牌力談城市的力量。座談中林裕益分享高雄如何打造友善的企業投資環境、「幸福宜居」的城市品牌，發揮城市力讓產業轉型升級、打造「新品牌」。 黃仲銘透過回顧創業過程中遇到的瓶頸，建議政府在企業草創應提供哪些友善、便民的協助與優惠。台灣女董事協會理事高新明則建言高雄有傳統工業的強大基礎建設，轉型升級的過程中，應打造有「在地特色」的智慧城市、發展「智慧醫療」。來自新加坡的 Ms. Soo Boon Koh 則以國際化、雙語教育的角度，分享新加坡經驗。
在「創新的力量」方面， 義聯集團執行長林宗慶以該集團為例 ，談產業創新的力量。Verizon Media 國際事業董事總經理鄒開蓮 、台灣女董事協會副理事長則以「擁抱創新，開啟女力新世代」為題，闡述女性特質與人才培育在第四次工業革命的5G時代，舉足輕重。鮮少公開演說的誠品董事長吳旻潔亦大方分享文化創新的心法。
第二階段座談由特力集團執行長暨台灣女董事協會理事童至祥擔綱主持 ，邀請中華民國創業投資商業同業公會理事長暨和通國際、台灣女董事協會理事董事長黃翠慧，以及非常木蘭暨佳必琪國際董事長張舒眉、高雄市政府經濟發展局副局長高鎮遠、以及Rainmaking Innovation 董事總經理莊劍偉，談投資方如何在眾多的資金尋求者中選擇投資對象、「高雄國際創新大賽2019」活動後的觀察、政府在企業創新與轉型過程中扮演的角色與功能、創業的初衷與如何從失敗經驗中學習。
適逢台灣女董事協會成立週年，未能親臨現場的國內外貴賓紛紛透過影片，表達對協會的支持 與祝福。國際組織 Women Corporate Directors(WCD)CEO 蘇珊‧琪丁(Susan C. Keating) 認為台灣女董事協會與國際接軌，擁有共同樣的價值觀；Verizon Media 執行長 Guru Gowrappan 認為 CEO 的首要任務便是使公司領導人達到 50-50 的男女比例，不迴避任何聲 音，真正落實多樣性;阿里巴巴集團執行副主席蔡崇信認為沒有女人，就沒有阿里巴巴!目前 公司 36 位合夥人中，女性佔了12 席，因此女性是阿里巴巴不可缺少的一股動力;創新工場李 開復則認為有女董事的企業在業績與股價表現上，表現更佳!女性管理者能屈能伸、以柔克剛的能力，使其在職場中能展現出男性遙不可及的柔性領導力。公司利害關係人 40%為女性的 Boyden World，其 CEO 翠納格登表示全心全意支持台灣女董事協會，期待協會帶領下一世代的女性領導人進入決策圈。SMRT Corporation Ltd.董事 Dr. Philip Nalliah Pillai 期許協會能打破障礙以及偏見，讓人才流動，在不同的舞台發光發熱。
大合照 台灣女董事協會「剛柔並濟大未來」週年論壇
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