不要忽視年輕人的就業問題

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現在的就業市場,與其說是工作難找,不如說是正職工作很難找到。而初出社會的年輕人正好首當其衝;流浪教師的存在,就是一個最典型的例子。老闆要正職員工離職,必須支付資遣費。僱用「臨時工」卻可以召之即來,揮之即去,這樣公平合理嗎?

很多行業有淡旺季。僱用正職員工,淡季時,就會有人力閒置的問題。但僱用派遣工或放無薪假,就可以把淡季的人力閒置成本外部化,轉嫁給勞工個人負擔,甚至轉嫁給整個社會。

對於這種市場機制失靈的現況,政府不應該放任不管。流浪教師的存在,政府本身還是問題的根源,令人覺得非常諷刺。要解決這個問題,我覺得應該透過立法,讓這些臨時人員在離職時,也可以領到合理的「資遣費」。其次,勞退金提撥和健保費計算,似乎存在一些對打工族不利的灰色地帶。我知道的案例,因為勞退金提撥好像是用「預估月薪」計算,不是實付多少工資就提撥多少錢。雇主一般會「保守估計」打工族的「預估月薪」,事後也沒有補提撥不足的差額。另外,有人1月25日離職,去區公所辦理自負健保費,卻須自行繳納1月份全月的健保費。

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加入時間: 2012.07.28

Anthony

加入時間: 2012.07.28
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