能不能也給我選擇工作的權利

台灣國際勞工協會專員許惟棟：「所謂它制度上的問題，包括是第一個是他被通報太容易，我今天一個雇主，我隨便只要用一張紙，上面只要稍微簡述我今天在哪裡看不到這個外勞，我就很簡單可以通報他。那這個通報造成的後果很簡單，第一個就是讓他喪失，移工當然就是喪失他的居留權，他會被隨時被遣返。第二個就是喪失他的工作權，被遣返他當然就無法工作。第三個就是喪失他的跨國移動權，那他被限制三年到六年無法再來台灣。我們不會說任何一個想要換工作的台灣人說，欸你是個逃跑的本勞。可是實際上，當這個東西，當一個東西被冠上逃跑兩個字，不管你是當兵人，或是在被關在監獄的。其實某種程度上，本質上就代表著你是被行動上被限制不自由的。所以當外勞被限制，所謂逃跑外勞的時候，很清楚其實就是他的在工作自由轉換上面被限制了，他的一個某種的權利。」

為什麼台灣會需要這些移工？因為很多產業的勞動環境、條件都非常糟糕，很多台灣人不願意做這些工作，所以政府就開放引進外勞。

台灣國際勞工協會專員許惟棟：「為什麼會有這麼多外籍移工來台灣工作？那其實很大部分，其實第一個台灣的所謂，在工廠部分，其實就是沒有做任何產業升級，所以需要廉價人力，所以就讓他們必須引進外籍移工來工作。那看護工就是其實台灣的長照破洞太大了，根本沒有本勞願意做，所以也只好引進外籍看護工進來。」

或許你常常會覺得在車站聚集的移工妨礙到你通行的自由，但我們卻會忽略背後真正的原因。

台灣國際勞工協會專員許惟棟：「我通行的權利，跟外勞在車站聚集的權利，對立起來的時候，其實你真正對立起來的是，你自已通行的權利，跟國家整體的經濟需要這些廉價外籍勞工的一個現狀來跟你自己個人的利益做一個對比。所以這本身其實就是一個不對等的對比。」

所以下次看到這些移工，您不妨可以發揮同理心站在他們的角度思考，或許您會有不一樣的感受。

究竟一個人能不能自由轉換雇主？（我想你我心中都有答案）

如果移工想轉換雇主，在法律上的定義就設定他為逃逸外勞。

事實上是台灣需要這些移工，台灣的長照和夕陽產業，都是靠他們支撐起來的。

在台灣，其實沒有屬於他們的娛樂休閒場所。

他們能去看電影嗎？可能沒有他們看得懂的電影。

他們能去唱歌嗎？可能沒有他們的歌可以唱。

他們可以邀請朋友到雇主家或是公司宿舍嗎？可能也沒有辦法。