新竹科學園區的悲歌

   新竹科學園區，在過去20多年來一直都是台灣人心中的賺錢寶地，曾經的員工配股，三節獎金，福利政策都讓人頗為羨慕，但是面對台灣經濟衰退，現在的科學園區，是否依舊如此呢?

   筆者的母親，從1994到現在已經在竹科工作了18年了，而筆者，也在08年曾短暫到園區打工，這三年多的轉變，真的讓人感到非常錯愕，三年以前筆者曾在竹科當契約人員，不負責操作機台的月薪也頗讓人接受，是不少外籍新娘，二度就業，學生打工的選擇，當時還蠻多人稱讚契約人員這個策略很得民心

   但就在金融海嘯來臨時，台灣的科技業受到大幅度影響，出現第一波無薪假，而竹科各公司的福利，也慢慢越來越少，而剛剛提到的契約人員，就成為這波金融海嘯最先的犧牲者，和約期限一到，各自離去，公司不再續約

   公司沒訂單，面對著空蕩蕩的生產線，有的公司開始了無薪假，或是安排正式員工去掃廁所，打掃環境，這次的舉動，雖然無奈，但對於那些對於公司很有歸屬感的員工來說，共體時艱，陪公司歷經風雨是應該的，但不可避免的還是有人離開了

   漸漸的，台灣經濟稍有起色，訂單慢慢回穩，員工們期待著回復往常生活，但有些公司，卻老是跟員工說公司還在賠錢，公司現在有困難等等理由，讓員工該有的福利沒回來，而員工們大多數卻還是接受了公司的理由，因為，他們在公司已經待了十多年了，孩子也慢慢大了，而養大孩子的錢，都來自這間現在正處於"艱難"時期的公司，對於這些讓他們付出青春，血汗的公司，他們也有著很深的歸屬感，所以他們默默承受了

   但或許是這些舉動，讓公司感到有利可圖，訂單少了，但支出也相對的少了，因為縮水的員工福利，讓公司看到了些利益，而員工們，不論老少，也只能接受了，因為面對眼前失業率，大家，只好認了

   而到了2012的現在，或許世界末日不會到來，但是對於老員工們的悲哀，才正要開始，許多經歷過金融海嘯的公司們都變聰明了，或許是曾經發出去的遣散費讓他們感到心痛，亦或是公司真的困難，對於這群年齡高，年資高，年薪相對於新進員工高的三高老員工們，他們選擇了另一種模式對待

   現在這些"聰明"的公司，在福利縮水後又默默的玩了一招叫作調人的把戲，把那些十幾年來都在同個工作環境下的老員工，紛紛掉離原單位，甚至調到不同廠區，讓這些已經四、五十歲的阿姨們，重新學習，學習面對新的機器，新的環境，新的人群，卻又給不了多長的培訓期，甚至有人不只被調了一次，這對他們來說，甚至比尋找新的工作還壓力大，因為他們永遠不知道，在某一天，會不會又再被調一次單位

   或許對於很多讀者來說，調職是很正常的事情，但是對於這群普遍只有高中畢業，年齡又四、五十歲的人們來說，這是對他們的一大挑戰，因為到了新的環境下，他們面對的往往都是25~35歲的員工，溝通上自然有代溝，也因為記性不如年輕人，而被視為跟不上時代，所以這些老員工，往往都承擔著很大的壓力，而這群老員工，往往都是把所有艱辛往自己肚裡藏，拼了命的去適應，拼了命的在工作，因為，他們年資高了，想忍一忍，看能不能撐到退休，但能度過這一關的老員工往往都是少之又少

   是的，這一招，許多公司贏了，他們用這手段讓許多老員工們"自動"離職，省下不少的遣散費，也替未來省下了許多退休金，但是這些手段，不知道寒了多少人的心，台灣不是以人情味出名的嗎?

   生在新竹的筆者，周遭許多叔叔阿姨甚至朋友們都待過竹科，從小時候聽到時的嚮往，到實際參與後的略為了解，到了周遭人們所遇到遭遇，對於我這個快要出社會的大四生來說，真的是讓我很感慨，也很憤怒，這群台灣中生代的人民，嚮往的是穩定的工作，出名的是默默的付出，曾經的台灣，是由這群人所撐起來的，但他們得到的回報卻讓人心酸

   台灣人往往有個印象，就是新竹沒有太多讓人印象深刻的觀光景點，除了米粉跟貢丸之外，最出名的就是科學園區了，曾經，這也是我們新竹人的驕傲，但是，現在這個驕傲卻似乎成為了一首悲歌，這首歌唱的內容充滿著無奈，無解，以及無言以對，他們似乎除了承認自己能力不足外，好像沒有別的選擇了

   在現代倡導創意與創新的時代，中生代的叔叔阿姨們紛紛讓位給新一代的年輕人，而我們走的道路，卻是他們用他們的青春所開拓出來的，我最後只想問一句，老闆們，你們做的這個選擇，不會後悔嗎?