校方學生共努力　充實自我勿設限

記者董宥女勻、孫敏嘉／中正大學報導】

　　2010年中正大學校園企業徵才活動於三月份陸續展開，但由於地緣及資源等關係，中正辦起就業博覽會較為不易；進駐廠商也明顯多為電子科技或理工相關企業，對於人文、社會科學系較無顯著幫助，但學生不應該因此畫地自限，反而需更積極地充實自我。

　　在今年就業博覽會的37家廠商裡，電子科技產業便佔了17家，其中也包含了三家人力銀行及兩家保險業者，相較於往年求職、補教機構，甚至保險業皆佔有一定的數量，人文社會科系相關廠商數量極少。對於與本科系較無相關的廠商，經濟三鄭暐錡表示：「往年保險業者在時多會被拉去填問券，但對於實際徵才的幫助，倒是有點疑問。」廠商類型比例上的落差，也使得相關科系學生對於博覽會較無參與感，企管四洪?惠說：「有很多同學覺得就業博覽會都是理工相關產業就不來參加，但自己來之後才發現電子科技廠商其實也有商管類的職缺，所以建議還是要親自來看看才知道。」進駐廠商看起來雖多為電子科技產業，若多加詢問仍可獲知該企業下的其他職缺。

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學生透過就業博覽會與廠商接觸，可更深入了解相關就業資訊。

記者孫敏嘉／攝影

　　造成此類廠商性質不平均的原因，除了由於景氣復甦，今年電子科技產業釋出大量職缺，產業本身的人力需求量也較大；相對於此，人文社會科系企業因職缺少，較無主動向外徵才的需求。歷年就業博覽會多透過校方主動打電話詢問企業招商意願，數量約在3、40家左右，但他校如台大、政大等名氣較高的學校，多由廠商主動提出申請進駐。「廠商不願為了一、兩個職缺南下徵才，學生應藉此反思自身的條件，於在學時期多加充實自己。」中正大學畢僑外組專員李麗娟指出。中正地理位置較為偏僻，交通不便，也是廠商南下意願不高的主因之一，若選擇進駐南部學校，則多以成大、中山等交通便利的學校作為考量。加上校內主辦單位畢僑外組人力資源不足，往年就業博覽會皆是動員整個畢僑外組及畢委會進行規劃，但由於畢委會學生多是需準備研究所考試，較為忙碌的大三、大四學生，因此實際支援此活動的通常只有兩到三人，造成舉辦就業博覽會不易的情況一直無法獲得改善。李麗娟表示，明年已有規劃組成2011年校園徵才團隊，盼能透過招募及同學自願的方式，彌補人力上的不足。但許多需要與廠商溝通協調的部分，仍是需由行政人員辦理較為清楚。

　　對於廠商進駐意願不高的情形，今年主辦單位一改以往舉辦時間，由禮拜三調整為禮拜五，方便廠商能接連週休二日，繼續南下至其他大學就業博覽會。校方盼能透過改變舉辦日期，提升廠商的便利性，增加進駐校內的意願。在校園徵才系列活動中，也規劃了就業相關講座、企業說明會，讓全校學生不限於科系皆能參與。政治三蕭維傑說：「雖然不覺得校園徵才對於解決畢業生失業問題會有太大幫助，但透過講座及就業資訊，至少可以讓在學學生提早為此作準備。」對於科系分配不均的情況，為了也能讓人文社會科系學生與企業連結，畢僑外組提供各系企業參訪以及系上講座等補助，期盼人文社會科系學生能透過此類管道，增加與企業接觸的機會。蕭維傑指出，人文社會科系的學生就業機會比較缺乏，希望學校能視學生需求，多提供與人文社會科系相關的就業資訊。校方於每學期都會固定舉辦就業相關講座，李麗娟表示，這些講座未偏重於部分科系，全校學生皆適合參加，並可藉此培養基本職涯觀念。學生透過講座除了能深入了解企業生態，也可建立職涯規劃的觀念。

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學生在在學期間可善用學校資源，及早為自己進行規劃。

記者孫敏嘉／攝影

　　透過校園企業徵才活動，學生可善用此機會了解職場生態並獲取就業資訊，而非預設廠商的立場畫地自限，錯失就業良機。藉由了解企業人才職缺及就業條件，學生可於在學期間多加進修，補足自己需加強的部分。校方也應評估學生真正需要的，提供合適資源。透過校方與學生雙方共同努力，才能真正讓中正本身提升競爭力。