義大利男警長髮超帥！—選戰中的跨性別權益
跟高雄市議員吳益政助理談 多元身份之職場友善 from nmi on Vimeo.
＊影片：與高雄市議員吳益政助理談，能否在市府提供的企業補助或創業貸款上，提案要求申請公司需為不同身份提供友善環境，例如部份跨性別者在變性手術後的一年內，每天需要一點時間休息，做好術後保健。
儘管今年台中一中生物科曾愷芯老師的變性故事頗受肯定，但年底男警葉繼元因蓄長髮遭上級免職一事，可見（職場上）跨性別表現不被普遍理解，誠如台灣伴侶權益推動聯盟所說：「台灣跨性別者依然生存在水深火熱的處境中，還有非常多非常多需要緊急改善的地方。」
且不說主流社會，由於同性婚姻一枝獨秀，即便是推廣同志友善「職場」的論述，有的主要也是「同志婚姻」、「配偶權利」，和跨性別有關的部份，寥寥無幾。儘管在職場上，跨性別歧視事件時有所聞，確實如伴侶盟所說，「需要緊急改善」，比（員工）配偶權更為迫切。
出人意表的是，旗下台北市議員為同性伴侶爭取過婚假、產假等權益的親民黨，於半官方粉絲團推出同志權益論述，細細敘述了跨性別友善職場做法。
包括：提供多元而非刻板印象的跨性別認識課程、依當事人意願決定稱呼與文件上的性別、可穿著與原生性別不同的服裝或制服、解決廁所與更衣室的性別分隔問題、禁止因性別認同所帶來的職場霸凌、因應變性手術所帶來的休養休息調整給假與工時。
＊圖片：長髮男警受訪時說：「我不想當女生，也沒想當男生，比較接近中性狀態，性別對我來說不太重要。」表現出（跨）性別的多元光譜。在親民黨同志政見裡，也提到：「（友善職場應）提供多元而非刻板印象的跨性別認識課程。」（見：http://tinyurl.com/omdlqwr）
該黨還嘗試了跨性別友善做法，黨內某文件的性別欄，考慮到個人有不同性別認同，不使用傳統的男／女選項，留下空白供人自我定義；儘管上次總統大選副總統候選人的歧視言論，難免給同志朋友留下疑慮。
世界前10大私營企業、前英國石油公司執行長約翰，布朗曾說：「完、整、的LGBT平等政策，對企業來說無可迴避且有益。」顯然，包括跨性別在內的同志友善職場做法，是產業與國家發展的必然。
＊圖片：瑞典長髮男警。
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