飯碗自己顧 第一次的保險業勞工行使罷工權 南山工會

公民記者:朱水文

莊敬路168號南山人壽門口，南山工會會員架起罷工糾察線，全國各地員工陸續抵達大門廣場,

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資方也在公司四周架起攝影機,更占用到車道,且站在車頂上攝影者未做任何安全防護,

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經南山工會訴請警察取締違規停放於紅線上攝影車輛.工會會員紛紛舉起雨傘遮住資方人員的攝影機

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南山工會提出訴求:

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第一，反對南山人壽片面提高資深區經理的考核標準，其提高幅度達3倍之多;

第二，南山公司章程中規定，如有盈餘應至少提撥1%作為員工分紅，

2014年南山人壽稅後獲利達到2億，今年獲利亦持續成長。

南山企業工會要求內勤員工全面加薪1萬元，年終獎金加發1個月;

外勤會員各項產品佣金率皆增加20%·年終獎金上限由原本的11%增加到15%。

2015年11月28日，經歷了一週的全國會員南山工會決定罷工投票後，

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南山工會得到75%會員的支持，以(4167/5516)投票通過罷工。

南山工會邱副理事長表示:其中一項重大爭議，就是資方片面認定南山人壽的業務員屬於承攬關係，

並非僱傭關條，試圖以此規避相關勞動法令，逃避應當承擔的退休金提撥等責任。

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最高行政法院也判定南山人壽內外勤員工，不論職位皆屬僱傭關係。但潤成集團南山人壽不承認此判決，

透過民法提告137位員工，藉此來否認僱傭關係，並聘僱的陳長文律師來打壓工會的訴求，

打壓員工的勞動權益保障。許多被告員工也因此承受了巨大的精神壓力。在法律訴訟上的資源不平等，

使得許多業務員處於弱勢，因此舉證相當困難。

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潤成集團向金管會承諾會保障全體南山人壽員工的勞動權益，但是之後卻對南山工會的訴求置之不理。工

會代表和資方談判的過程中，資方更一直利用法律等手段試圖打壓工會，並在未經勞方代表同意下片

面更改勞動契約，南山工會經歷了18次街頭抗爭及示威遊行，但資方仍無視工會訴求。