湛藍排骨性別新聞：被剝奪的好朋友

前情提要：影片畫面使用TVBS新聞於youtube上播出之內容：「請生理假很囂張」！涉歧視，雇主挨罰。

　　據指出，某設計公司女員工請生理假，主管卻私下在他人面前說她「太囂張，不想待公司嗎？」、「有夠白目」等語；當事人認為主管說法歧視女性，一狀告到勞工局；勞工局派人到該公司了解，主管解釋說不是針對該員工，但事後將申訴的女員工解僱。（全文網址: 請生理假被罵囂張 公司遭罰5萬元）

　　湛藍排骨性別新聞解說（8/24）：

　　其實，依據「性別工作平等法」第14條（生理假）：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。」而且第21條指出：「受僱者依前七條（包含第14條）之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」

　　這也是為什麼此事件的判決結果為公司敗訴、勞工局開罰雇主5萬元。若女性勞工請生理假時遭受雇主拒絕或有其他不利對待，可向各地勞工局提出申訴。

　　這裡就有一個很值得討論的議題，就算女性有法律保障每月可以請一天的生理假，姑且不論女性敢不敢使用生理假（就像TVBS新聞中訪問的女性所言，如果長官是男性，向他請生理假有時候會不好意思；或是老闆對常請生理假的女性有不好的印象而影響升遷、職位或薪水），其實女性在這條法律上仍有先天上的不公平。

　　依據「勞工請假規則」第4條一般病假的請假額度，受雇者一年合計的病假不得超過30天。假設女性每個月請一次生理假（依據性別平等工作法的內容，併入病假計算），那麼她一年只剩下(30-12=18)18日的其他病假可以請。

　　如果，生理期不是病，那為何要併在病假日數裡面一同計算？為何不是讓女性職員每年至多可以請(30+12=42)42天的「病假」？

　　更何況，生理期是大多女性規律的身體作息，本來就不是病，用「病假」來視之大有問題。

拋出這個議題給大家討論，若形成輿論可再請相關單位調整法律。以上就是今天的湛藍排骨性別新聞。