身分限制就業難 新移民在台尋認同

　【專題記者／藍婉甄、譚俊燊、張芸禎、黃郁淇】

　「有老闆說，外籍新娘講話不清楚啊，有時候有人不請越南人、不請外籍新娘，有的老闆這樣說啊。」來自越南的新移民鄧氏艷吐露心聲，原來台灣社會還是沒有解開對新移民的刻板印象。隨著新移民增加，他們成為台灣人口結構不可忽視的一部份，但無論在職場、校園等生活環境都揭露新移民在台的認同困境。

　為了維持家庭生計，新移民必須在台灣找工作，今年四月下旬，文山區一家蛋糕烘焙連鎖店主管以「不雇用外籍新娘」為由，拒絕大陸籍新移民求職。身為越南籍配偶的阮芳嬌就提到，曾經因為語言隔閡讓老闆不信任工作能力，她只能從頭開始，努力學中文。即使現在阮芳嬌中文已經進步不少，工作依舊受到不平等待遇，最常見的問題是新移民與台灣人同工不同酬，阮芳嬌說：「我常常跟老闆講，我說外面人家是一百多塊，他聽懂啊！但是他也不回答。意思說，我沒有強迫你來做，你想來做你就做，你不做你走啊。但是我們就是不得已啊，我們沒辦法啊，要顧小孩。」

　除了工作權不平等，新移民在台生活也有其它困境。鄧氏艷提到，身旁的印尼朋友曾經遭受台灣人攻擊受傷，求助警察卻得不到協助，鄧氏艷說：「連一個警察，他還會對我們這樣，如果我們要求，政府還會幫忙得到嗎？」不熟悉台灣法律的新移民求助無援，更何況是為自己發聲。

　而孩子在學校裡遭受的異樣眼光更令新移民感到無奈，鄧氏艷說：「有一些台灣的小孩會看不起我們的小孩，台灣媽媽的小朋友是不會跟他們玩的。」阮芳嬌則說，雖然自己在工作職場上被打壓，但絕對不能讓孩子因為媽媽是越南人而被瞧不起，「我會跟小孩講，你語言有障礙沒錯，雖然媽媽是越南人，但是你是台灣人，你跟不上人家，看不起你。那你認真讀書，以後什麼你懂，沒有人欺負你。」

　根據行政院勞工委員會就業服務法中明文規定，雇主不得因種族、籍貫、出生地等等因素歧視求職人或所雇用員工。新移民工作權看似日趨完善，但依舊有法律無法顧及的死角。政治大學法律系副教授廖元豪認為，因為台灣人大多無法完全拋開歧視眼光，才造成新移民在社會上立足艱辛。而在職場上，新移民常為了保有工作而委曲求全，不敢爭取自己的權益，「去檢舉幹嘛啊？不檢舉我薪水比較低，可是我還有工作；我去檢舉搞不好我下個月就沒有工作了。」

　政大附近餐廳波波恰恰老闆張光輝曾經雇用過新移民員工，他認為決定雇不雇用的原因，不是考量他的國籍，而是把重點放在他們的工作態度，以及對工作環境的適應狀況。張光輝說：「外籍員工也是有好有壞阿，對員工的敬業度來講我不會去分他是外籍的還是本籍的。」針對店家雇用與否的心態，政大勞工研究所專任教授劉梅君認為，應該透過台灣政府加強對雇主宣導，讓大眾了解新移民的工作能力不見得劣於本地人。

　廖元豪也希望台灣人重新檢視自己的心態，他呼籲不該因為身分、口音等無法改變的條件去歧視新移民。新移民尋求認同的同時，也需要台灣人願意給一個努力空間，而非以先入為主的觀念去判定他們的價值，只要是生活在台灣的人民，就是自己人。