勞工工作了23年.星假日不得休假.導致癌症末期才發現.化療遭雇主開除認定職業傷病.雇主謊報

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徐太太哭訴,老公從事搬運工20幾年,只差2年就能退休,今年1月發現罹患鼻咽癌末期,住院治療,公司老闆卻以曠職3日為由,將他解僱。徐太太:「都沒有放假也不能請假,所以我先生就淋巴轉移到脖子這邊,才發現...。」

100年12月5日判決日

先生癱坐在沙發上,一臉病容,7日才剛化療結束,一回到家就收到敗訴的消息。徐太太:「難道罹患癌症不能請假嗎?他(雇主)還說可以,然後現在還判敗訴。」

徐太太哭訴,老公從事搬運工20幾年,只差2年就能退休,今年1月發現罹患鼻咽癌末期,住院治療,公司老闆卻以曠職3日為由,將他解僱。徐太太:「都沒有放假也不能請假,所以我先生就淋巴轉移到脖子這邊,才發現...。」

當時徐太太在老公生病期間,傳了一封簡訊給雇主,上面說「他要開始治療了,看他搬東西好難過,已經罹癌第四期第二階段,希望老闆能為他祈福」,老婆心疼徐先生辛苦工作,認為用這封簡訊,就完成請假手續,不過老闆認為,對方無故曠職,從來都沒有告知公司。

台中市勞工局主任秘書廖宗侯:「口頭的請假,如果沒有辦法去證實,認證確定的話,那透過我們的諮詢協商機制,也沒辦法確認。」

台中地院庭長林三元:「簡訊內容來看的話,沒有辦法認為說,原告已經提出請假。」

回到原告的公司,雇主不願再做說明,老闆私下透露,當初徐姓男子生病期間,沒錢繳房租、卡費,公司還幫忙代墊,沒想到對方竟然無故曠職,也沒有請假,離開公司後,還提出告訴要求資遣費,讓他覺得不可思議,如今一切交給司法判奪,希望官司趕快落幕。

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只爭一口氣的勞工

終於在民國101年6月12日勞上易判決確定:勞動基準法第14條1項第六款終止勞動契約.
雇主非法終止解雇

勞工基準法?.勞保條例.?勞工退休條例.?勞工就業保險法?:保障勞工權益法:?好像全走了樣了.???
已非常罪證確鑿.的!勞工舉證歷歷.卻還得經過 勞上易.才得確定??依勞動基準法第14條1項第六款終止勞動契約.
## 台中市勞工局主任秘書廖宗侯 以上說明 ##:「口頭的請假,如果沒有辦法去證實,認證確定的話,那透過我們的諮詢協商機制,也沒辦法確認。」

再來@&@ 台中地院庭長林三元:「簡訊內容來看的話,沒有辦法認為說,原告已經提出請假。
以上官員都依 @O@ 明哲保身之態度>對媒體發表模擬兩可樣子真讓人汗顏啊___

台中地院庭長林三元:「簡訊內容來看的話,沒有辦法認為說,原告已經提出請假。

雇主非法終止解雇退勞保.起訴訴訟期間的損失.該如何求償才是您們該為勞工訴求得吧!!

只爭一口氣的勞工

徐太太哭訴,老公從事搬運工20幾年,只差2年就能退休,今年1月發現罹患鼻咽癌末期,住院治療,公司老闆卻以曠職3日為由,將他解僱。徐太太:「都沒有放假也不能請假,所以我先生就淋巴轉移到脖子這邊,才發現...。」

100年12月5日判決日

先生癱坐在沙發上,一臉病容,7日才剛化療結束,一回到家就收到敗訴的消息。徐太太:「難道罹患癌症不能請假嗎?他(雇主)還說可以,然後現在還判敗訴。」

徐太太哭訴,老公從事搬運工20幾年,只差2年就能退休,今年1月發現罹患鼻咽癌末期,住院治療,公司老闆卻以曠職3日為由,將他解僱。徐太太:「都沒有放假也不能請假,所以我先生就淋巴轉移到脖子這邊,才發現...。」

當時徐太太在老公生病期間,傳了一封簡訊給雇主,上面說「他要開始治療了,看他搬東西好難過,已經罹癌第四期第二階段,希望老闆能為他祈福」,老婆心疼徐先生辛苦工作,認為用這封簡訊,就完成請假手續,不過老闆認為,對方無故曠職,從來都沒有告知公司。

台中市勞工局主任秘書廖宗侯:「口頭的請假,如果沒有辦法去證實,認證確定的話,那透過我們的諮詢協商機制,也沒辦法確認。」

台中地院庭長林三元:「簡訊內容來看的話,沒有辦法認為說,原告已經提出請假。」

回到原告的公司,雇主不願再做說明,老闆私下透露,當初徐姓男子生病期間,沒錢繳房租、卡費,公司還幫忙代墊,沒想到對方竟然無故曠職,也沒有請假,離開公司後,還提出告訴要求資遣費,讓他覺得不可思議,如今一切交給司法判奪,希望官司趕快落幕。

本文同時刊登於「公民新聞平台」:勞工工作了23年.星假日不得休假.導致癌症末期才發現.化療

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加入時間: 2011.09.02

只爭一口氣的勞工

加入時間: 2011.09.02
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