六日新聞報導，一名即將在十二月臨盆的女學生，因為學校未制定產假規範，必須將產假請成病假，造成出席天數不達標準，導致休學或該科成績不計。台灣大學已率先修法提供產假和育嬰假，但多數學校仍以保留心態面對，教育部因此要求未明訂規範的大學改正。
| 六日新聞報導，一名即將在十二月臨盆的女學生，因為學校未制定產假規範，必須將產假請成病假，造成出席天數不達標準，導致休學或該科成績不計。台灣大學已率先修法提供產假和育嬰假，但多數學校仍以保留心態面對，教育部因此要求未明訂規範的大學改正。
性別平等教育法早在三年前就已上路施行，二年前教育部也頒布「學生懷孕事件輔導與處理要點」，但是國內一百六十四所大專院校中，仍有近半、高達七十九所學校未訂產假規範，且還屢屢發生學生欲請產假而被學校刁難的情形，顯示台灣的大學校園對懷孕的學生仍然不甚友善。 教育部對於給準媽媽「一條路走」的產假規範，雖說是尊重各校自主權，但也看到許多學校面對學生產婦，仍抱持著懼怕、迴避，甚至歧視的心態，大多數學校不但不願主動伸出援手，更不用說在校園內規劃孕婦專用設施，擔心變相鼓勵女學生懷孕，使得準媽媽在學校備受壓力，才是另一種隱憂。 產假風波讓我們看見，如何營造友善校園是當前重要的性別教育問題，除了產假之外，性行為與性觀念的教育、生產前心理諮商，及產後育嬰假，都應訂定相關配套措施。身為主管機關，教育部更應主動關心大學是否落實產假的施行，不要漠視無法規範的人心問題，剝奪懷孕學生的受教權。 |
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