【專題報導】政大徵才月開跑 大學生就業幫助仍待探討

【記者/陳科寰、劉哲均、黃家儀、伍先恩】 

   政大徵才月在今年三月正式開跑，許多廠商都來尋找自己想要的人才，從座談說明會、企業參訪、到畢業學長姐就業經驗分享及企業博覽會的廠商擺攤，提供學生各種求職技巧，也釋放不少求職資訊和機會，資源非常豐富。整個活動學校動用了許多人力、物力、場地以及宣傳的費用，但舉行徵才月的校方，卻對於徵才月是否成為學生成功踏入職場的管道之一，並沒有完善的評估機制。

    一向為全國校園徵才指標的台大和政大，都在今年三月陸續舉辦徵才活動，兩所學校對於徵才月活動成效有各自的評估方法，像台灣大學職業生涯中心主任韓愛玫提到：「原則上我們會對企業作滿意度問卷調查，看看我們發布訊息的管道是不是有效？企業是不是明確的在短時間內收到？我們合作過程有沒有什麼要改進的地方？」而政大方面則是對學生做滿意度調查，但是否有學生透過徵才月而進入職場，兩所學校都沒有做相關評估。其中政治大學徵才月指導老師李素萩表示 ：「其實我們來看說有沒有成效就是你看廠商他每年都願意回學校來參加，就表示有一定的成效他才願意再回來嘛。」，雖然說每年來徵才月的廠商都在增加，但沒有一個證據顯示學生因此進入職場的比例到底有多少，徵才月增進學生就業機會的功效缺乏證明，對此李素萩透露相關調查有困難：「這個方面其實很難調查，因為其實在剛畢業的時候我們並沒有對剛畢業的同學做這樣的問卷……職涯中心也有作畢業一年後的留鄉調查，但那是畢業一年後……因為你要調查整個兩千多個畢業生也是很大的工程」。但是，透過徵才月進入職場，同時也是前徵才月總召的劉明茹則提出他的看法：所以說如果可以建議給學校的話話像現在網路上很方便，你也可以說向畢業生就上網去填一個問卷，填問卷說你找到的是什麼工作，你是透過什麼管道，不一定要知道是找到什麼樣的工作，但至少可以知道是怎麼樣找的」，面對學校沒有一個完善的評估來說明是否徵才月真的對同學就業有幫助，如何讓徵才月為同學增加就業機會提供更有利的證據，政大方面應該要再多加的思考。

    　　另外，政大徵才月多年來參加的廠商大多以商業相關為主，對此政大徵才月總召毛冠智表示，：「很明顯的狀況就是政大比較突出的部份就是商學社會科學和傳播這幾個部份」，雖然說政大在商學以及傳播方面的知名度比較高，但為了學校各個科系的學生?想，如何改善使得徵召的廠商能夠更多元化，這點也值得校方多加努力。

        校園徵才月運用人力、物力、學校場地等資源，集中廠商徵才消息，大量曝光，就是希望能夠幫助學生增加求職機會的管道，但政大對於學生是否因此而實際得到就業機會，並沒有完善的評估，讓學生對於徵才月是不是真的為同學求職之路開啟了一扇大門打上問號。