25萬女性家庭、工作一肩扛

明天是婦女節，勞委會勞工安全衛生研究所一份調查顯示，女性受僱者無論是僱用型態、每周工時、日夜班或輪班，都與男性相近，但41%覺得工作無法自主，31%有睡眠不足問題，都較男性高。值得重視的，高達37%女性受僱者是家庭主要經濟來源，其中又有14%同時是經濟支柱又是照顧者，若以全國500萬女性就業者推估，約有25萬名女性一肩挑起家庭所有責任。

工作環境嚴苛影響女性生育

另外，根據勞研所99年「職場女性生殖及懷孕危害因子流行病學研究」，初步分析受訪的54家企業，在曾經流產過的女性勞工比例中，曾在工作中值夜班、輪班、超時加班、管理制度嚴格、長時間站立、長時間坐姿分別為11%、11%、13%、14%、12%及10%，比例都高於未曾流產過女性勞工，顯示女性勞工輪班、夜班及加班等工作條件，對生育穩定有相當影響，需要企業嚴加把關與重視。

勞研所曾在99年進行「工作環境安全衛生狀況認知調查」，共回收完成23,932份問卷，其中女性受訪者為9,866人(41%)。調查發現，我國女性勞動者不論就業條件或工作狀況，包括：僱用契約、長期僱用、每週工時、日夜班或輪班樣態，皆與男性相近。

勞研所調查發現，31%女性受僱者睡眠不足，近62%近一年有骨骼肌肉酸痛問題，41%感到工作無法自主，較男性37%感到工作無法自主略高。

然而幾項調查結果也顯示女性的生活負擔似乎較重。首先，10%女性受僱者為家中幼兒或失能者的主要照顧者，而男性只有7%。25%女性受僱者自認睡眠不足但尚不會影響工作，但有6%則自認睡眠不足且已會影響工作；男性受僱者則分別為24%，5%，百分比皆小於女性。

其次，女性勞工雖只有37%為家庭主要經濟負擔者，較男性71%少很多，但這37%的女性中有14%同時為家庭的經濟支柱與主要照顧者，若以女性就業者500萬人推估，這類極弱勢者職場女性約有25萬人，是最需要支援家庭照顧人力的一群。

文趙靜瑜張葉彬圖片邱文任