如何減低「人才仇恨值」，吸引更多人才

一個人的福氣，在於他的身邊，
是不是有人才，願意幫助他，
也就是我們常說的「貴人相助」。
有貴人運的人，
通常人才仇恨值很低，擁抱值很高。

 

舉個例子來說
有一個韓國啦啦隊美女，
在韓國太出風頭，被認為目無尊長。
後來這個啦啦隊美女，來臺灣發展，
意外變成明星，並在臺灣花蓮地震中，捐出善款，

卻被韓國人以民族仇恨言論指為賣國賊。
這位啦啦隊美女，說的算是娛樂界的人才，
不過她屬於韓國「人才仇恨值」很高的一類人。

其他像是政治理念不正確的演藝人員，
也是屬於某些國家

人才仇恨值很高的一類人，
這類人無法在

政治仇恨很高的國家，
發展自己的才能。

 

 

為什麼某些國家
人才仇恨值很高呢?
其實是民族優越感，
產生了階級歧視，
進而產生「人才仇恨值」。
拿韓國這位啦啦隊美女來說，
啦啦隊員，在韓國的地位，
只是配襯，階級很低。
只要太出風頭，蓋過主角光芒，
即會被視為目無尊長。
一旦啦啦隊員擁有明星光環，
這類人在韓國將很難生存下去。
回頭看台灣人才仇恨值
大家可以想像一下，
「彭蒙惠」這位在臺灣
大家都認識的英文教母，
來臺灣奉獻70年，
才拿到臺灣的身分證。
可見臺灣對於

外來人才的戒心很重，
起因於

海島國家，對外來勢力有戒心
進而提高外來人才仇恨值，

在外來人才審核上，

相對較一般國家嚴格。
目前看起來，世界各國，
要降低人才仇恨值，
還需要一段時間。
但是，不管是國家、企業組織
乃至於自己的交際圈。
我們都不該讓偏見，
加高我們的人才仇恨值。
這樣才會機會，有好的人才，
願意幫忙我們。
讓你我生活的環境變得更好。

 

 

 

 

所謂的貴人運，
跟人才仇恨值的高低有關，
那要如何測出人才仇恨值，看出貴人運呢?
可以從「人才仇恨值測驗題」測出，
如果測驗題答案你都答「是」。
代表你的人才仇恨值很高，
這些仇恨值會讓原先有才能的人，
不願意接近你，幫助你。
如果你答測驗題，全部都答「否」。
那恭喜你!!
你的人才仇恨值很低，
願意拋開成見，擁抱外來人才，
很多人才願意接近你，幫助你。

 

 

以下人才仇恨值測驗題，看貴人運
答「否」得一分，
  7  分:佳
3~4分:普通
2~0分:差

問題一 是or否
你會討厭政治理念跟你不合的人嗎?

問題二 是or否
你會歧視外籍移工嗎? 

問題三 是or否
你認同老人等於廢物這種想法嗎? 

問題四 是or否
你認同年輕人就是沒經驗沒專業，這個想法嗎? 

問題五 是or否
你會排斥外來移民嗎? 

問題六 是or否
你會歧視無屋的租屋族嗎? 

問題七 是or否
你對民族有分級嗎? 
比如說東南亞人比教低階，
歐美人士比教高階。
 

 

現在讓我們開始想想，
我們的人才仇恨值有變高了嗎?
如果是，那就快點拋開偏見，別再給人貼標籤，
只要這個人才，對群體有幫助。

我們都該張開雙手，擁抱這個人。

 

圖片來源:pixabay

原文首發:測一下你的貴人運，看看你的人才仇恨值有多高!!