性別‧人權‧老照片 - 婦女新知基金會特展

整個一個臺灣的民主化的運動一直在，好像都覺得那是男人打出來天下，我說好那個空間是男人打出來的沒有錯，但是民主的深化，是女人深化出來的，在1987年發生的國父紀念館事件，國父紀念館事件呢，讓我們開始走向立法的過程，所以呢男女工作平等法呢，它其實就是我們婦女從覺醒之後，怎麼樣從私的領域，原來我們都是被鎖定在婚姻家庭裡面，開始走入到公的領域，開始是進入到國家體制裡面，就是我們要去立法。

也因為這樣帶動了我們國內的，所有的這些的民間的團體，開始立法，那也成為我們臺灣，現在我們在整個一個立法，裡面的一個非常大的特色，就是跟人權弱勢有關的法案，幾乎都是民間團體自己立，立了之後送到立法院。

前董事長王如玄律師：

那個時候最主要在做的，是我們的民法親屬編的修法，那個時候真的是蓽路藍縷，而且那個時候啊，老實講，你去幫鄧如雯當辯護律師的時候，人家看到你，是罵你的，你知道嗎，你現在可能MeToo，如果今天有人站出來挺這些被害者，幫他當律師，全部都叫加分。

前董事長尤美女律師：

其實這MeToo已經不是第一波，其實是第二波，我們在1994年已經有一個，小紅帽校園性騷擾的那個MeToo的運動，反性騷擾大遊行，那這一次的不同，其實我會把它比較，界定在是整個文化層面要去深思，要文化層面去改變的時候，在1994年那個MeToo的運動，後來我們催生了整個性騷擾防治法，性侵害犯罪防治法等等。

前董事長王如玄律師：

兩性工作平等法從民國91年送進立法院，那時我擔任董事長，其實過20年，過20年，我們最近，大家一窩蜂在談怎麼怎麼怎麼修法，哎呀，我真的覺得頭痛在醫腳，我講真的哎，法律有沒有？有啊，91年的時候法律就通過了，雇主要不要照照顧保護你的員工？要啊，違法要不要受到法律的制裁？也有啊，有啊，法律有啊，可是呢，就沒有被落實，沒有被執行嘛，怎麼去監督這個法被落實、有效的執行，那是一個政策的問題，一個政策的問題，所以我覺得，可以作的事其實還非常非常的多，所以我只能夠說，革命尚未成功，同志仍需努力。

前董事長薄慶容教授：

佈置了這麼好的展覽，讓我們從這些各個事件之中，回憶到我們當初的參與，回憶到我們當初的初衷，跟我們的那個熱情，所以我覺得非常感謝，而且最重要的是，這一個展覽的照片，又配合著這樣一個古老的建築，非常有歷史感而且非常有美感。