人才培育政策應調 不要大學過苦日子

【記者許家源/台北報導】

近期少子化導致大量大學高教招生缺額，進而引發人才荒，而在此背景下，不但高教缺學生，長期不良的高教人才退休及薪資制度，也引發高教師源缺乏、人才斷層危機。教育及文化委員會張其祿召委安排今日(3/13) 教育部、中央研究院、國家科學及技術委員會、銓敘部及行政院人事行政總處列席教文委員會就「解決高教人才斷層危機，如何塑造合理高教人才退休機制」進行專題報告，張其祿委員於會議前邀請同為高教教授背景的國民黨游毓蘭立法委員一同倡議，要求整府各部會協力改善，挽救高教人才斷層危機。

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民眾黨立委張其祿(左)教育部次長林騰蛟(右)教育及文化委員會專題報告問詢(圖片來源:國會頻道)

台灣高教薪資與國際比較相當低，沒有吸引人才的競爭力。再加上年改的衝擊，政府對年改之後的配套措施、法定檢討機制不彰，更讓問題雪上加霜！101年50歲以上（不分公私立）高大專院校專任師資是40.42%，這個數字110年已高達62.06%，顯然高教整體人才愈來愈老化。而107年7月以後受到年改衝擊的這群教授，平均退休錢薪資有新臺幣100,147元，到118年所得替代率降至最低時，只能平均月領新臺幣51,074元，大砍近5萬多(49,073元)。怪不得產生嚴重的年齡斷層。長期追蹤年金改革以來，政府依照軍、公、教年改三法5年內法定檢討機制的落實。

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民眾黨立委張其祿 教育及文化委員會專題報告(圖片來源:國會頻道)