勞保年改應說到做到 撥補非解方

勞動基金運用局日前公布新制勞退基金2022年收益分配結果，全年慘虧2,280.3億元，報酬率負6.67%，相當於每位勞工帳戶損失約1.8萬元，有民眾查帳後發現，虧損竟高達10萬元！

如今把撥補當作「改革」，挖東牆補西牆。有媒體揭露近年來政府各大退休基金過度集中持有少數公司股票，這提高了風險。 張其祿：應建立稅收比例指定補助制度，穩健改善勞健保。

當前勞工年金體系岌岌可危，政府卻始終無法提出勞工年改草案，“民眾黨立院黨團”呼籲政府應該朝以下方向落實：

        第一，政府應儘速召開「勞健保年金改革」國是會議，確實凝聚社會共識，成立廣納在野黨代表及社會多元意見的工作小組，加速具體方案推動，而非一直停留在研議階段。

        第二，政府近年來以不定金額「撥補」勞健保，執政黨說是「德政」，實際上卻是不穩定、沒有延續性，僅能「救急不救窮」，延後破產卻沒有根治破產，無法根本解決勞健保體制持續不健全問題。健保及勞保系統長期被困在自身基金體制內，總是尋求後繼者透過「多繳、少領、晚退」來解決問題，在我國少子化、高齡化下，世代間不公平問題更加擴大。       

       第三，政府應正視勞健保體制發揮穩定社會、照顧國人健康及退休生活的重要「公共財」功能，考量受益者幾乎為全體國人，應追求更高制度面完備。公共債務法第12條中規定稅課收入法定還債上限可到6%，但108年至111年債務還本僅占年度稅課收入5.12%、5.06%、5.08%、5.11%皆未達上限6%。考量勞健保也是巨大隱藏負債，政府應直接在制度上調整，編列每年固定的稅收比例指定挹注勞健保基金；例如，規定每年撥整體稅收1%給勞健保，就能有效填補勞健保缺口、重拾民眾信心。政府應使撥補能夠成為常態「制度性補貼」，非僅是一時執政黨願意撥補的「恩惠」。