( 鄧綺麗 新北報導 )亞太青銀共創協會於2013年1月26日成立，由曹平霞 （ Pat Tsao) 女士擔任理事長，為依法設立、非以營利為目的之社會團體。 亞太青銀共創協會創辦人曹平霞理事長指出，鑑於台灣青年人求職不易及創業維艱，而戰後嬰兒潮族群剛進入退休年齡，活化這龐大的銀髮族資源可成為社會重要有利的資本。本會以「啟動青年創業之基因，激勵銀髮再造之活力；整合青年之動力和銀髮之資源，共創台灣新經濟及社會福祉！」為主要宗旨，期望能強化臺灣創新創業精神，並放眼亞太地區，推動臺灣銀髮族相關產業之蓬勃發展，促進各界商機之交流與互助。
亞太青銀共創協會任務，包括：
一、建構青銀產業資源整合平台，媒合銀髮族之業界經驗、資金及青年人之創新創業精神，協助青年人創業、就業。
二、建構青銀產業資源整合平台，發現並推動可能的新商機或創新經營模式。
三、增進青年創業家與銀髮族群之相互瞭解與合作，有助於瞭解銀髮族市場之需求與發展方向，促進銀髮族相關產業之發展。
四、促進亞太地區投資人、專業人士或創業家來台投資或發展。
曹平霞理事長更指出，媒合銀髮族的豐富資源與經驗以及青年人的創新創業精神，共創台灣新契機。在亞太青銀共創協會內，銀髮族將扮演資源提供者的角色，擔任公司、產業或專案之顧問，提供其過往豐富的產業經驗予青年族群。
銀髮族群能持續與社會保持連結，終身學習，並可滿足其成就感；而初出社會或甫創業的青年族群則可從中獲得珍貴的業界經驗。對於有意創業從事銀髮族相關產業或其他產業的青年人，更能因而瞭解銀髮族群之需求，研發出更符合銀髮族需求之服務或產品。
前中央警察大學教授兼主任，現任華夏科技大學講座教授高哲翰指出，青銀共創，政府也動起來了。臺北市就業服務處108年設立以「青銀共鳴 健康共事」為理念的「南港東明青銀就業服務站」，提供青年、中高齡族群就業媒合服務，打造友善職場環境，更全力發展銀髮族二次就業輔導服務，促進青銀共事跨世代合作。
高哲翰特別指出，徐小波先生是國內知名法學專家, 曹平霞認為她受到徐先生的影響很大. 曹平霞笑著說, 在生活中不知不覺中互相影響是真的。親自在美國創業多年，領導過200位員工的曹平霞也有許多自己的獨立看法。青銀共創協會就是她看見銀髮族的市場，以及青年人的動力, 因此想要推動的事情，在徐先生全力支持下,如虎添翼。兩個人最相像的地方就是都很樂意為社會盡點心力，所以現在兩個人一同做許多公益的事，做的很起勁。
臺北市勞動局局長陳信瑜表示，南港東明青銀就業服務站，除了協助全齡職涯發展評估外，再提供跨世代實習工作機會與指導，開發彈性工時工作，銀髮族可評估自身狀況選擇職業，退休後開闢第三人生，落實“健康勞動”精神，讓自己在人生下半場的職場生活中發光發熱。越來越多銀髮族，不是為經濟需求而工作，而是為了「健康勞動」而求職，希望能在職場中與人互動，尋找新的生活目標並延緩老化，不與社會脫節。 黃沛聲律師指出，在思考任何商業模式時，都需要考慮消費者角度。
同樣的，在面對全球高齡化的趨勢上，我們需要在每個產業納入銀髮觀點，產業之重新定義勢在必行！
通常講到銀髮商機，常見的錯誤思維都是停留在解決長期臥病在床，需要照護的醫療服務、器材銷售的想像上。事實上，銀髮族大多不是臥床或失能，在台灣完善健保體系下，目前65歲以上的老年人口中，只有16%需要長期照護。因為在醫療科技持續發展下，人民平均壽命不斷延長，如何「活得長」又「活得好」是未來趨勢。
尤其年長者閱歷豐富，其智識、人脈亦可為社會持續貢獻。日本有名的「銀座第二人生」商社，便是鼓勵退休族再次貢獻社會的優秀示範——這是台灣新創業者與政府著眼之處。正確的商業模式與有見識的產品，不僅可以帶動經濟，亦可同時解決社會問題。唯有正確解讀銀髮經濟，才能免於「代間對立」，讓青壯族不用過分負擔照顧責任而喘不過氣，老年人亦有尊嚴的安享晚年，共創青銀共榮的新世代！
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