女性二度就業難 多方努力促發展

有小孩的女性們在職場中處於弱勢地位，既承受了社會對母親育嬰的期望，同時又渴望在生育之後繼續努力實現人生的價值，而請育嬰假的媽媽們卻更易受到來自同事跟主管不友善的對待。隨著孩子的長大，媽媽們想要重回職場，但台灣工作時間過長、缺乏彈性，讓許多母親未能同時兼任工作與照顧家庭。

職場環境不友善 育兒工作二選一

根據1111人力銀行2011年的統計，符合資格且有請育嬰假的勞工只有二成六。就連請了育嬰假的勞工，在假期結束後還是有許多人無法回到原公司，或回到原公司卻被降職或降薪，即便回到原司原職，也有許多案例表示是女性生過孩子後為了工作而快速回到崗位。

二度就業女性陳微如說：「其實公司對於有家庭’有小孩的，並不是這麼的友善，包括我在懷孕的那個階段，也都不是一個很友善的對待。後來同事就會覺得為什麼我懷孕就有這樣子的特權，因為我已經有反應我的身體狀況，可是同事之間並沒有獲得這樣子的一個同理心，然後包括主管，他們也對於女性不是這麼的尊重。」

而臺灣女性生涯發展協會理事長陳若玲認為：「在我過去二十多年的工作經歷裡面，看到有很多的女性朋友，因為照顧家人，包括小孩子，或者是因為生育，或者是因為照顧長輩而中斷職場，有些人她想要能夠去實現他自己的一個人生的價值，想要再重回職場的時候，其實是一件非常挑戰的事情。」

協會助力再就業 重拾技能和自信

臺灣女性生涯發展協會推行「女性重返職場就業準備工作坊」，為想要重新就業的女性做職業規劃和準備訓練，讓二度就業女性人才適得其所，讓企業找到潛在優質女力，共創勞資雙贏。

臺灣女性生涯發展協會理事長陳若玲表示：「我們是一個非營利的一個組織，那麼在創辦這個協會，其實很重要的一個原因就是想要協助女性重返職場。我們可以透過一個有系統的方式協助這些人，讓他有系統化的這個學習的話，那麼他們就可以去重新去釐清楚他們自己目前在生命的階段之中，他自己的生涯定位，然後他要怎麼樣再重新出發，找回他自己的自信，找出她自己的亮點，那這是非常重要的。」

現今雖有法律跟機構維護懷孕和生育女性的工作權益，但職場上仍暗藏著許多不平等對待。希望通過政府持續宣導，共同打造對女性更友善和平等的工作環境，減低職場媽媽的壓力。

淡江新聞 盧慧珊 姚順富 採訪報導

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