勞保勞退大不同 年滿60歲再選擇勞保舊制或勞保新制

勞退舊制改新制選擇期限至6月30日截止，許多上班族卻誤以為得在6月底前選擇勞保年金新制。中華人事主管協會執行長林由敏表示，上班族會有兩筆退休金，一筆是勞工退休金、另一筆則是勞保老年給付。6月底前可選擇變更的是勞工退休金的部分，至於勞保新制年金可等到年滿60歲，而且勞保年資合計滿15年時，就可選擇請領老年年金。

勞工退休金舊制改選新制的五年緩衝期期限即將截止，不過仍有部分上班族誤以為必須在6月底之前，改選勞保老年年金的新制。林由敏分析，6月底之前需要改選的是目前選擇勞退舊制的上班族，如果目前在勞退舊制的上班族，打算改選勞退新制，改由雇主每月提繳工資6%的退休金到勞退個人帳戶，就得把握6月30日的改選期限。

林由敏進一步解釋，一般上班族有兩筆退休金，一筆是勞工退休金，另一筆是勞保老年給付，也就是俗稱的勞保退休金。6月底前可變更選擇的是勞工退休金的部分。至於勞保退休金的部分，原本勞保老年給付採取一次給付，98年1月1日實施勞保年金新制後，只要勞保年資合計滿15年且年滿60歲，就可選擇按月請領的老年年金。不論選擇勞保老年年金給付或是選擇舊制的一次請領給付，一旦選擇之後，經勞保局核付，就不得變更，因此，上班族申請勞保給付時，必須要審慎評估。

勞工保險條例規定，年滿60歲，保險年資合計滿15年，可以申請勞保老年年金給付。不僅如此，如果符合老年年金給付請領年齡而延後請領的上班族，還可有展延老年年金的優惠，也就是說，每延後申請一年，勞保局就會按照勞保年金的給付金額增加4%，最多增給兩成之多。

隨著民眾平均壽命延長，林由敏建議，上班族不妨考慮延後退休，一來可以藉由累積勞保年資，豐厚晚年的養老本，二來，停留在職場還可以與社會保持脈動，透過慢慢減少工作時數的方式，調整自己慢慢適應退休生活，避免突然從職場退休，生活重心消失，反而無所適從。

除了延後退休之外，上班族也可透過兼差，墊高自己的勞保投保薪資，勞工保險條例同時規定，同時受僱於兩個以上投保單位，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高1級，也就是4萬3,900元。 上班族不妨善用勞保年金新制的設計優惠，利用勞保老年年金的制度優勢，多多累計勞保年資、勞保投保薪資，強化晚年的退休保障。