由「富士康事件...成也蘋果...敗也蘋果...」一文,看傳媒新聞功能

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收到一封電子信,昨天下午 16:10 收到。今天上網以「富士康事件...成也蘋果...敗也蘋果..』,找到傳統媒體這樣另一篇報導:

「跳樓事件不影響我」(有影音報導)富士康恢復招工 清早5時千人排長龍 2010年05月29日蘋果日報

http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32547802/IssueID/20100529

 其他都是非傳統媒體及部落格的報導。

富士康事件...成也蘋果...敗也蘋果...

1. 不錯的社論!
http://yam.ihergo.com/category/no6/topic/no712202

2. 郭台銘果然是老狐狸:論富士康加薪120%事件 ●網傳 

國有化吧,北京。把郭董以「反革命」+「破壞市場」的矛盾罪名抓起來也可以。

http://tw.myblog.yahoo.com/hoon-ting/article?mid=17223&prev=17225&next=17217

3. 富士康事件後續話題~郭董高招

http://www.grabc4d.org/redirect.php?tid=27381&goto=lastpost 

4. http://lunghsi.org/fun/viewthread.php?tid=7159&page=1#pid85645

5. [文多慎入] 一篇關於富士康的解析
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=1598261

6. [轉錄]昨天跟一位富士康朋友聊iPhone 4G

http://bucephalus.pixnet.net/blog/post/25265989

7. 昨天跟一位富士康朋友聊iPhone 4G(轉貼)

http://www.wretch.cc/blog/shaoho/32136830

這消息電子信傳來傳去,部落格貼翻天,傳統媒體在哪裡?公民記者的角色就在這裡!!!

 

 

蘋果電腦這家原本是早期個人電腦的巨人, 因為策略一時失誤以及比爾蓋茲, Intel的崛起, 從此一厥不振將近20年...

這期間蘋果遭受IT產業界的欺凌, 嚐遍無盡的苦果...

連創始人賈伯斯也被迫悄然離開...但就在iPod的出現讓原本可能消失在IT產業的蘋果燃起一線生機...而iPhone的出現更讓蘋果改變IT產業的生態一舉再次榮登霸主的寶座...

老霸主HP因為他將要裁員9000人...Nokia因為他營收短少一半...Wintel因為他輝煌的時代也即將告一段落...

蘋果再次奪霸幕後最大的推手不是別人就是郭董的鴻海, 富士康以及數十萬的大陸廉價勞工...這次富士康東筦龍華廠12連跳事件的第一跳就是iPhone 4G 原型機遺失所引起...工程師家屬取得優渥的撫恤金後(約台幣120萬), 後續接連11跳都跟優渥撫恤金脫離不了關係(死者生前遺書敘述)...

中共中央見機不可失見縫插針, 派員潛伏富士康28天...中央電視台罕見專題報導富士康跳樓事件, 中港媒體大肆報導醜化郭董及富士康壓榨勞工...此事件引發大陸民眾一片譁然, 人人爭相討論什麼時候或是誰將是下一位犧牲者?

而中共中央派員300名進駐龍華廠看守...此時郭董承受來自全中國13億人民及中共中央無窮無盡的壓力...他老兄原本六神無主似的在龍華廠不停的鞠躬道歉...

第一段解決方法富士康員工全員加薪33%而蘋果總裁賈伯斯也背書願意提撥3%的MSRP(市場成交價)贊助郭董, 此時民怒已稍微平息, 中央電視台專題報導稱頌郭董"以薪換心"原本已經達成中共中央全面提升中國勞工基本薪資的目的, 此時廣州本田因薪資也鬧罷工事件(原來在大陸也可以罷工, 靠!!怎麼從來也沒聽過在台灣有人敢因為薪資鬧罷工), 而本田也以加薪22%解決...

第二段郭董不知哪根筋不對自己自動再加薪富士康員工工資到66%...此時全中國勞工已經按耐不住了...

第三段郭董不愧是狐與虎的化身直接一次到位加薪富士康員工工資到120%, 這下球踢回給中共中央並確定引爆全中國工潮...

我來分析為什麼郭董連利潤都不要也要玩死中國勞動市場,

第一, 不滿中共中央的連環計:

中共中央見富士康12連跳, 不僅不封鎖消息中央台還見縫插針專題報導...中共中央想醜化郭董跟富士康用低工資壓榨中國勞工的形象以達成要企業調整基本工資以及強迫企業西進為目的, 但中共中央找錯對象了...

瘋瘋的郭董知道中共中央的目的他的智囊團獻給郭董一個連中共中央都意想不到的事, 那就是無限制的加薪...這個結果郭董將球踢回給中共中央, 這下事情大條了...

一次加薪120%(原本900RMB加到2000RMB), 小弟自從踏入社會後從來也沒聽過有人加薪是以倍數計算, 這後果是怎樣大大們應該可想而知那就是引發中國勞資雙方對立的大工潮...

平平都是做12小時苦工哪家工廠沒達到富士康的加薪水準任誰也會心理不平衡...工人因薪資向心力不穩很容易引發意想不到的事件發生...最可怕就是勞方非理性反噬資方或是全國性大罷工, 大工潮...

如果鬧到這個局面那不只是64天安門學潮事件那麼簡單了...待看後續精采劇情發展...

第二, 一刀砍死所有競爭對手一次到位:

IT相關業界的大大們都知道, 鴻海富士康做的產品是包山包海什麼都做...逼不得已才會外購零件...他的製造成本已經是業界最低了(毛利最高)其他競爭對手如廣達, 華碩(合碩), 仁寶, 緯創, 英業達, 金寶(泰金寶), 台達電, Flextronics, 精英...根本無法與他競爭, 而且富士康工程師的素質是最高, 工廠福利最好...

這次郭董員工加薪120%等於要這些競爭對手的命也等於要外購零件供應廠商的命(cost down)...現在製造一台成品毛利3%~5%不等且原廠還每月或是每季要求cost down...有的案子根本就是無償做義務...要這些競爭對手向郭董看齊根本不可能, 後果人為財死, 鳥為食亡, 西瓜偎大邊...這些競爭對手在一, 兩年內消失殆盡(沒工人誰做啊?)...

第三, 集結力量反擊原廠:

原廠OEM(如蘋果, HP)對這些代工廠就像吸血鬼一樣...一台iPhone 3G S 16G MSRP約300美金, 代工廠毛利3%=9美金=300台幣, 你覺得很少是嗎? iPhone一年賣一億隻算是最好的代工案也只有鴻海能做(其實手機量那麼大毛利應該不到3%), 其他如PC, NB出貨量少毛利更低...OEM知道你這家代工廠cost down能力太差就轉單給別家做, 但OEM最怕就是代工廠商一家家減少(沒辦法大勢所趨)他的談判籌碼就越來越少...

郭董就是要利用加薪工資120%搞死其他競爭對手...壯大自己的實力進而與OEM爭取更高的代工毛利或是自創品牌與OEM直接競爭(FOXCONN iPhone 4G )...你說那OEM不會自己設廠自己做? 那更慘OEM設廠自己做不會比鴻海做成本更低...這些老美精算的狠...

第四, 惡搞郭董, 自食惡果, 玉石俱焚:

中共中央為提高基本工資及大西進兩大國策, 瞄準富士康跳樓事件開第一槍...

但郭董抓狂一次最低工資加到120%=900RMB加到2000RMB加上供吃住費用, 再加上保險費, 加班費, 獎金=一個富士康基本員工每月成本約4000RMB=20000台幣, 這不跟台灣的基本工資差不多...

哪個外商到大陸設廠受得了?? 郭董這樣加薪不就等於讓大陸廉價勞工的優勢消失殆盡?? 平平是20000台幣的工資為什麼要在大陸設廠, 在台灣設廠不是更好搞不好還免稅政府還有優惠還可以掛牌上市上櫃(吃乾抹淨)...

所以中共中央的原意是不錯但是對象找錯人了...

郭董這招挑戰中共挑戰OEM之玉石俱焚之計不愧為"FOX"CONN, 郭董你有guts我崇拜你, 敬仰你, 你比王永慶, 李嘉誠, 巴菲特, 比爾蓋茲, 賈伯斯...之流偉大幾百倍, 你是世界經營之神...

郭董點燃這一把足以焚毀中國世界工廠之火...

待看中共中央與數以百萬計的外資廠商怎麼滅這把熊熊烈火...

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jasonkunhuang

鴻海的調薪是在各方的壓力與閒言閒語之下,提出從900到1200再到2000的調薪方案:
1.加薪是有附帶條件的:“選擇性的績效考核”、“有條件的加薪” ;
2.加薪在10月生效,恰是各地方調整最低工資標準的時機,試圖壓迫各地工資同步上調;
3.2000元的提案是在週日的內部會議後提出,並無執行細節;
4.範圍涵蓋普工、生產線上的幹部,但是不含IDL,其他省的廠區政策也未定;
5.自殺案以IDL為主,IDL薪資政策隻字未提;

鴻海如何從郭台銘對外宣佈的調薪政策,內化成內部的執行計劃,以及後續對整個產業,甚至全體社會的影響,還需要時間來觀察。

鴻海事件,政府是不是趁機轉移社會問題(貧富差距、房價高漲等引發的社會失序,瘋狂殺人事件等)的注意力,或是藉以用在提高收入的經濟議題上(如下“社會環境背景”說明),因此,引發郭台銘的反守為攻?

鴻海普工薪資激烈的漲到2000元之後,各地最低工資要如何制定?除了大部分行業無此承受能力之外,政府的財政(國營企業、公務員薪資,尤其是數目龐大的退休金也必須跟著最低工資調整)如何支撐?

社會環境背景:

2009年以保8成功(8%的GDP成長)來度過金融海嘯衝擊,證明外銷產業,甚至製造業已經不是主導中國經濟成長的火車頭。
取而代之的是內需消費等可控因素,成為主要經濟議題。而可以引領內需經濟成長最重要的動力是國民所得的提升。
城市化,將城市人口從目前的46%左右提升到65%是10年經濟計劃的目標(城市人口消費能力是農村人口的三倍),三鐵(高鐵、城鐵、地鐵)的積極建設等,說明中國已經跨過經濟成長的分水嶺,政策由外轉內,提升所得與消費能力成為發展主軸。

6月3日,人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長、中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示,日本當年做了“國民收入倍增計畫”,效果不錯。中國現在基本具備這樣的條件,所以應該酌情考慮或者採取類似的做法。
日本在1961到1970年這10年之間,將國民收入提高兩倍的“國民收入倍增計畫”主要有三方面表現:一是提高農民收入,推進城市化;二是重視科學技術的發展與引進,提高國民的教育水準;三是促進中小企業發展,提高工人工資。
野村證券(Nomura)估計,1994年至2008年期間,中國工業企業實現了21%的年度勞動生產率增長,而年度薪資漲幅僅略高於13%。

霖 塋

企 業家們 要跟郭 董 學 RISK MANAGEMENT !

反 敗 為 勝 !

BE A GOOD NEGOTIATOR!

3

加入時間: 2007.10.20

好奇寶寶

加入時間: 2007.10.20
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