南區銀髮中心攜手友善企業 助多位高年級實習生重返職場
圖：負責內場的張大姊耐心地傳授經驗給青年朋友
人口高齡化已是不可避免之趨勢，許多研究顯示，繼續參與社會活動，對於個人退休後的生活，具有非常正面的影響。一直以來，高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心便積極向各企業、店家推動銀髮友善職場觀念。今日(1/15)知名餐飲集團位於高雄的新餐廳開幕，其工作團隊便有5位新員工為銀髮夥伴，透過銀髮中心積極倡議友善職場，協助友善職場的改造，令這群年紀平均65歲的高年級實習生成功重返職場，發揮自我價值。
根據南區銀髮中心服務經驗，大多銀髮人士希望從事更多彈性的工作，例如部份工時屬性的服務業、零售業，為此，南區銀髮中心積極與企業接洽溝通，一方面了解企業的用人需求，另一方面導入專家進場，提供專業建議，協助企業依據員工特質改變既定作法，期盼能協助企業找到對的人，同時也能讓銀髮求職者找到符合體能的工作，並充分發揮所長，達到企業與銀髮員工雙贏、互惠的友善職場環境。
圖：省力升降菜梯的配置，讓銀髮夥伴工作起來更為便利
「從訓練期間，就能感受他們態度認真、做事很踏實！」業者非常滿意這幾位銀髮夥伴的職場表現，認為他們具有很高的向心力、處事圓融等優勢，能提供熟悉親切的服務，更能帶給其他年輕夥伴許多正面的態度。業者開心的表示，日後也將繼續與南區銀髮中心合作，挖掘更多銀髮夥伴加入團隊。
圖：青銀朋友一起工作，彼此交流、學習，職場氣氛更加分
其中一位銀髮夥伴是60歲的劉淑瑛，她曾在飯店擔任14年的吧檯廚師，現在負責餐廳的外場服務，業者認為她相當有經驗，處事圓融、有智慧，希望借用她的經驗帶領其他年輕員工更快進入工作狀態，淑瑛笑著說「能再度工作，認識新事物、與人互動，讓我感覺更有活力。」
圖：餐飲集團的劉執行者(左1)很開心銀髮夥伴的加入，認為他們能傳承經驗發揮自我價值，是一件很有意義的事
回應文章建議規則：