98年稅務節前一周，台北市國稅局楊姓稅務員以幫助逃漏稅為由，向女中醫師吳明珠索賄新台幣100萬元一案震驚社會，但查該員考評，其品德操守均考核為優良，對照其違法犯紀之情事，除嚴重?傷政府形象外，亦引發社會對公務機關考評作業之確實度深感懷疑。歲末年終時值各機關陸續辦理年終考績評定作業之際，今年(99/2/3)法務部特別對外發布新聞稿，籲請各機關加強人員考評作業，預防爾後再發生類似貪瀆案。
98年稅務節前一周，台北市國稅局楊姓稅務員以幫助逃漏稅為由，向女中醫師吳明珠索賄新台幣100萬元一案震驚社會，但查該員考評，其品德操守均考核為優良，對照其違法犯紀之情事，除嚴重?傷政府形象外，亦引發社會對公務機關考評作業之確實度深感懷疑。歲末年終時值各機關陸續辦理年終考績評定作業之際，今年(99/2/3)法務部特別對外發布新聞稿，籲請各機關加強人員考評作業，預防爾後再發生類似貪瀆案。
為瞭解涉案公務員之機關主管有無落實考評作業，法務部乃針對95 年1 月1 日至97 年7 月31 日，2 年6 個月期間，遭貪瀆罪章起訴之公務員，以「平時考核」及「年終考績」兩項，作為清查範圍。
依清查統計，此段期間，遭起訴之公務員具有平時考核為191人，有關「品德操守」項目部分評定為「良好者」，達148 人（佔78％）；具年終考績資料者有721人，列為甲等者，則有441 人（佔61％）。上述人員經法院判決有罪者，具有平時考核資料者計有66人，其中「品德操守」項目評定「良好者」，高達57 人（佔86％），具有考績評核資料者計有301 人，其中年終考績考列甲等者，亦有168 人（佔56％）。由前項平時考核與年終考績之評定結果，顯示其主管考評與現實脫節，未能適時反映品德操守的實際情況。
法務部為使平時考核制度發揮防貪功效，達端正政風之目的，已將「落實公務員品德考核及輪調機制」乙項，列為98 年7 月8 日實施「國家廉政建設行動方案」中，執行「落實公務倫理」具體策略作為之一，並籲請各機關積極辦理，落實平時考核及考績評核，使員工均能守法守紀，發揮綜覈名實功效，提昇機關整體廉能風氣，全力達成民眾建立廉能社會的期待。但長久以來，官官相護的僚氣已深，從已遭監察院彈劾、糾舉之違法失職人員，仍未被究責議處為例，不難看出要
落實考評機制，杜絕公務員違法犯紀，政府還需要更多的改革魄力，才能挽回漸失的民心。
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