精進士官制度

精進士官制度

基層部隊是國軍戰力的基礎，部隊要承擔保國衛民重任，除有賴國軍幹部的優質領導，使單位團結一致外，其中「士官、兵」的密切配合與支持，更是領導統御成功不可或缺的關鍵。其中，士官幹部不僅扮演軍官與士兵間的溝通橋樑，也是基層遂行各項任務的基礎核心，軍官與士官能彼此分工、分權及互補，各自專注於部隊訓練及專業研究，達到「軍官規劃、士官遂行」的雙贏境地，有效精進部隊戰力。國軍推動精進士官制度的目的，是要充分授權士官幹部，執行基層部隊的官兵獎懲、考核、晉用舉薦、教育訓練、內部管理等事務，發揮軍官擬訂政策計畫、士官負責執行的雙軌制功能，使人人均能各盡其職，部隊發揮其應有戰力。為完備士官制度體系，健全士官整體發展，國軍現正規劃分階段實施「精進士官制度」，以「地位提升」、「責任賦予」、「信心建立」、「培養專業」及「經管發展」等五大核心為要項，達成軍官與士官雙軌發展的目標；由軍官充分授權及支持士官制度為起點，逐步改變領導統御的文化，提供士官發展體系與願景，以強化士官能力與權限，建構完備的士官體系。士官是基層的骨幹，在國軍即將邁向全募兵制的關鍵時刻，士官幹部更扮演重要的角色，其表現與國軍戰力提昇息息相關。為健全國軍士官制度，國防部經過審慎評估與研議，於今年推動精進士官制度，正是要在提昇士官幹部地位與尊嚴的前提下，使士官幹部發揮專才，貢獻國軍。軍官受任期限制必須定期輪調，而士官幹部則能長久在同一單位任職，可說是部隊真正的主人，也是部隊傳統的建立和維護者，更是部隊戰力維持的確保者，精進士官制度就是要讓士官幹部負起其應負的責任，享有應享的權利後，自然就能帶動每個人良好表現，激發爭取榮譽的企圖心和使命感。士官應不斷提升本職學能，展現優異的專業能力，藉以建構精良優質的士官制度。現今科技發展快速，武器裝備日趨精密，軍中對專業技術的培育與傳承，較以往更為迫切，扮演技術銜接及實務工作奠基角色的士官，除應強化領導統御及專業專長訓練外，更應把握公餘進修機會，不斷充實個人本職學能，具備職務所需的能力與條件，以有效鞏固部隊戰訓。而在國軍分階段推動「全募兵制」後，未來的國軍將是一支全以志願役人員為主的專業部隊，士官對國軍的重要性必將與日俱增。為落實「精進士官制度」，國防部已從文化、觀念及專業能力等多方面同步實施，並令頒具體作法選定單位試行及召開精進士官制度研討會，針對相關具體作法研擬配套方案，期使國軍「精進士官制度」能步入軌道，從點到全面實施落實，藉以打造一支專業化的部隊，進而提升國軍基層整體戰力。空軍622-1   賴政勳