〔記者林明佑／彰化報導〕雇主招募或雇用員工，提供職缺的經常性薪資如果未達4萬元，應該公開揭示或知薪資範圍，不得以「面議」為徵才，老闆們跟上腳步了嗎？勞動法令不斷跟著時代變動，中小企業老闆常苦於資源有限，對法令不熟悉而有適法的困境，為了解決這個問題，彰化縣政府今(108)年力推法遵訪視，專人到府提供建議的客製化服務，主動協助企業符合法令。勞工處長吳蘭梅說，彰化縣自4月實施以來到9月中旬為止，有高達9成的事業單位願意配合法遵訪視，更完成了近千家的訪視成果。
吳蘭梅說，彰化縣有許多中小企業忙於打拚，對於勞動法令不是很清楚，縣府為了協助縣內中小企業符合法令、創造勞資和諧雙贏，108年度辦理法遵訪視輔導計畫，從四月到九月已完成將近千家、將近有九成事業單位願意接受輔導，成效相當不錯，勞工處將持續進行輔導活動，協助事業單位了解勞動相關法令，只要一通電話04-7532510，縣府都會派專人竭誠服務。
吳蘭梅表示，最近新興行業美食外送平台部分，勞動部在日前已大舉專案檢查，目前認定平台是屬於僱傭關係，勞動部在最近兩個星期會進行大規模勞動檢查，也在訂定相關指導方針，縣府勞工處將配合中央進行相關輔導及檢查。
隨著時代變遷，勞工議題總是常見的熱門焦點，相對地，勞動法令自然需要跟著社會價值觀調整，像是這幾年來就修訂了就業服務法、基本工資、派遣勞工、資遣費和退休金的規定，包括雇主招募勞工的薪資低於4萬者應依法揭露、星座血型不得作為求才標準、明(109)年每月基本工資調升為23,800元，時薪調升為158元、禁止要派單位偽裝派遣並給予發生職災的派遣勞工雙重保障、提高資遣費未按規定發給的罰則，以及在每年3月底之前提早將舊制退休金準備好提撥到專戶裡。
彰化縣政府有感中小企業在經營繁忙之餘，多數是沒有專責人員得以瞭解勞動法令導致適法困難，因此今年大力推展法遵訪視的措施，法遵訪視非勞動檢查，是屬於輔導性質的行政指導，並透過事先預約、專人到府、逐一檢視提供建議，以最貼近企業的方式來協助符合法令，也達到為勞工把關權益的效果。
除了法遵訪視之外，彰化縣政府另外不定期辦理勞動法令宣導會，同時提供30人以上之預約宣導或事業單位一對一輔導服務，如對法令有疑義，亦可撥打縣府勞工處勞動條件科諮詢專線（04）7532510由專人解答，期許藉由法遵訪視、宣導、輔導等多元工具來積極協助企業守法，創造勞雇雙贏的環境。
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