以貌取人刻板印象 顏損者求職不易

標一：以貌取人觀念深 顏損者求職不易

在求職的過程中，外貌時常成為雇主考量的要件之一，而忽略了專業技能，許多求職者因此面臨失去 面試機會的窘境，長期以來更造成身心障礙及顏面損傷者求職不易。

CG(0:19~0:24)「身心障礙求職時是否曾遭受不平等對待」

根據衛福部在民國105年身心障礙就業者調查中統計，顏面損傷求職者遇到不平等的對待情形 達到百分之42，形成就業歧視。

(臉部平權大使 郭采瑀)

外表並沒有那麼重要

但是它如果變成一個

篩選人的標準

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在相同競爭條件下

如果你被刷掉

你會開始懷疑自己的外貌

標二：推動臉部平權 營造友善環境

有鑑於此，陽光社會福利基金會開始推動臉部平權運動，希望為顏損者及傷友建立一個「不以貌取人」的友善環境。

(陽光基金會倡導組經理 莊麗真)

臉部平權其實

它應該是一個基本人權

它不是只有顏損者的權利而已

是每個人都需要

標三：落實臉部平權 台南推履歷不貼照

目前各地政府陸續響應臉部平權，台南市更率先成為全國第一個推動「履歷不貼照」的縣市，未來市府招考約聘人員時，履歷上將不必貼照片，並鼓勵更多企業加入，用實際行動支持臉部平權。

(台南市勞工局就業促進科科長 沈淑敏)

推動履歷不貼照的話

其實可以讓這個求職者

他有多了一次的機會

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(臉部平權大使 郭采瑀)

應徵者也可以確定

自己的不足不是因為外貌

標四：加強教育宣導 尊重多元樣貌

另外，各界也期盼未來政府能加強學校對於 顏損者及傷者的相關教育，藉由認識進而理解達到尊重及包容。

(陽光基金會倡導組經理 莊麗真)

我們怎麼轉化我們知道的

傷友跟病友的經驗

讓社會大眾可以理解

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(臉部平權大使 郭采瑀)

從教育社會大眾

跟教育小朋友開始

各種族群

各種多元多樣貌的社會

標五：實踐臉部平權 讓改變逐漸發生

「臉部平權」運動不只是希望改善顏損者處境，更是期盼建立一個不以貌取人的友善社會氛圍。而實踐臉部平權，就從你我做起。

記者陳又齊 黃瑛琦 採訪報導