收容福利改善 志工參與不成問題

【零撲殺週年系列報導十之八】

前言：2018年2月6日就是我國動保法修法「零撲殺」實施滿一週年了，這一年到底執行成效如何呢？零撲殺之後，公民參與、動物福利與行政監督將成為潮流，關心動物的你應該如何關心呢？公民記者張佑銓與台灣動物保護行政監督特別規劃一系列專題十篇，歡迎關心流浪動物朋友深入了解。

公民記者張佑銓／台北報導

零撲殺開始實施後，除了落實執行源頭減量、晶片註記外，各地的收容所福利也急需提升，最重要的收容所有三缺：缺服務、缺遛狗、缺多元認養。其中這三缺又必須要有志工的幫忙，因此志工的招募上，更是重要的核心問題。

盼志工帶來新活力 收容所就能更加友善

志工若能越多，帶來最實際效益就是人力，可以透過志工照顧毛小孩，如：遛狗、洗澡、送養等。而資源及教育部分更能由志工幫忙，擴大募集相關資源，及培訓成為解說員。另一方面，他們的出現能活化收容所形象，成為最佳宣傳大使。

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提升收容所動物福利為當務之急，志工招募更得同時進行。（圖／翻攝自新北市動保處）

根據本聯盟2017所做的遛狗調查報告結果，發現到全台約七成的收容所都有動物運動場，但各縣市都常因收容所地處偏遠，而導致志工招募的不足，而讓人力、資源上有所匱乏，因此本聯盟強調，日後規劃收容所上，地點的選擇也得納入考量，而不是像過往當作嫌惡設施般處理。

志工們的吶喊 期望能重視收容所問題

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訪談的志工希望，未來收容所能夠讓真正專業人士進駐，能逐步改變目前現況，讓狗狗們不要露出無助眼神。（圖／動物之家志工提供）

目前擔任五股、板橋動物之家的志工在受訪時表示，目前收容所問題在於，沒有一個所長將資源及問題做系統性的整併，往往老問題就會不斷浮現。更嚴重的是，許多第一線在收容所做行政公務員，是依據成績分發到收容所，他們對於動物未必有熱情，常常會出現有人辭職的窘境。而招考進去的動保員，薪資上不僅極低，現在更因政策轉換，還得負擔捕蜂捉蛇的業務，對他們而言是不小的負擔。

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​從行政及教育的角度改變，讓對動保有熱情、具有知識的人規劃收容所，收容所問題就能有所改善，自然吸引更多愛狗、愛貓的志工們幫忙。（圖／動物之家志工提供）

「最好的方式，還是從教育制度及行政體制上兩方面去改變」擔任五股、板橋動物之家志工期待的說到，她認為在行政上可採用外包的方式，留下幾個監督的主管即可，讓真正了解狗的人進駐、規劃收容所，並且逐步減輕動保員的壓力，讓他們可以專心照顧。

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不同於過往收容所，以「病歷號碼」管理狗狗，由志工自行發起的製作狗狗門牌活動，透過別具巧思的設計，讓狗狗宿舍變得有趣，更吸引人照顧它們。（圖／動物之家志工提供）

另一方面，宣傳、行銷部分更可以外包給行銷公司，請他們設計線上及線下的活動，將收容所形象翻轉，並且吸引人潮願意探訪收容所，同時要求收容所要保持乾淨、整潔。行政部分透過上下的改造，才有可能改善收容所問題，志工才會更願意進駐幫忙。

而在教育部分，透過學校部份設立相關科系，並在學校裡安排一些參訪行程，透過下一代的教育翻轉上一代的思維，大家才會更落實「以領養代替購買」的概念。

最後，本聯盟希望可以協助各地招募志工，將志工招募對象多元化，將志工的數量增加，達到志工人數與收容量達至一比一，更希望能訂定動物收容所志工管理辦法，並同時訂出志工團隊評比及獎勵辦法，讓全國志工團隊可以互相學習、一起進步，讓收容所狀態能藉著志工人數增加，讓動物福利有所改善。

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