秋鬥勞團爭權益 青年憂工作條件再惡化

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【記者劉芳妤、張玟榕台北採訪報導】「反壓迫,要生存!」民間團體舉著標語,身掛鐵鍊,走上街頭。「2017秋鬥」集結勞工、移民工、反迫遷與教育團體,12日召開記者會,走上凱道,向總統府丟擲小豬撲滿,表達對執政當局的憤怒。

勞工議題發言人卓君亮表示,一例一休過去砍掉7天國定假日,此次修法卻隻字未提,若修法通過,所有的勞工只有更長的工時和更少的假日。本次秋鬥首要訴求為抗議勞基法越修越不利,以鐵鍊象徵人民遭政府打壓的處境。除了勞工團體外,遊行現場也有大學生參與,他們不僅表達對青年貧窮化的關注,也為將來踏入職場的勞動權益發聲。淡江大學公共行政學系學生謝毅弘提到,必須要靠學雜費減免來讀大學的人數是不斷增加的,這就是青年貧窮化的狀況。

而勞基法改惡使青年勞動狀況越來越惡化,低薪過勞在台灣已經非常嚴重。在引起反彈的行政院勞基法修正案中,影響最廣有四大要點。首先為放寬七休一的制度,會造成連續上班十二天的情況;第二則為可延後一年的特休假,其將會導致該年休息天數不足。最後,提高每月加班工時上限及休息日加班費核實計算,則會讓勞工面臨工時加長、薪資卻下降的處境。國立陽明大學醫學系學生蘇子軒指出,提高加班工時上限很明顯就是讓加班時數變長,政府會宣稱可以勞資協商,但是在台灣,「我們的工會組織率只有百分之7 而已,所以很多青年踏入職場後,可能會面臨沒有工會的狀況。」

如果勞工沒有工會,就需要透過勞資會議協商。然而有學者對此提出質疑,認為時下很多會議都淪為紙上作業,權力過低的勞工,很難與資方針對工時進行平等協商。

國立中正大學勞工學系吳育仁教授表示,要教育工會在進行協商談判時,要有配套措施,例如提出要不要加薪、加班費是不是要優於勞動基準法的規定。如果雇主不答應的話,「我們就不願意來同意事業單位來加班的請求。」

秋鬥團體在總統府前掙脫代表政策束縛的鎖鏈,表達反抗政府的決心。也呼籲執政當局應落實選前政見,讓勞工擁有真正友善的勞動環境。

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