勞工團體前進蘋果電腦台灣公司0521行動採訪通知
停止剝削勞工、拒絕血腥「蘋果」！
時間：2009年5月21日(星期四)上午10:00
地點：美商蘋果電腦台灣分公司（台北市敦化南路二段333號，敦化南路-基隆路口）
聯絡人：自主工聯執行長 朱維立0981-238732
無懼金融海嘯威脅，美商蘋果電腦公司(以下簡稱Apple)98年第一季暴利成長15%。而這竟是剝削壓榨兩岸勞工血汗的成果！
Apple主要代工廠商，勝華科技公司（負責人黃顯雄，總公司：台中縣潭子鄉台中加工出口區建國路10號），市佔率已是台灣小尺寸手機面板廠、觸控式螢幕排名第一、全球排名前三強。一年來接連於台灣、中國大陸爆發裁員、剝削勞工事件
勝 華科技公司首先於2008年12月無預警解雇600多名台灣廠勞工，並持續減薪、放無薪假、停發加班費，急單湧入後，員工一人做數人的工作，連續 加班不敢休假，竟還領不到加班費。且經台灣政府勞動檢查諸多嚴重違法事項。另外，勝華科技所屬東莞萬士達公司，苛扣員工加班費、津貼，廠內惡劣伙食形同虐 待勞工。勝華公司甚至還違法解雇不滿而罷工的19名員工。(請見521行動新聞資料：勝華科技公司違法暨違反供應商行為準則事項)
Apple及勝華科技公司為求暴利、無視勞工權益，違法剝削勞工，已令全球勞工團體髮指難容，並發動連署譴責抗議！
台灣勞工團體、勝華科技員工自救會帶著全球勞工連署，於2009年5月21日(星期四)上午10:00至美商蘋果電腦台灣分公司抗議，並提出下列訴求，要求於2009年5月31日前具體承諾勞工訴求，停止剝削兩岸的勞工！
行動訴求：
一. Apple必須按照供應商行為準則，立即要求勝華撤回在台灣及中國大陸的解雇令，並且要求勝華停止對台灣廠及中國廠工人秋後算帳。
二. Apple必須按照供應商行為準則，立即要求勝華改善勞動條件。
三. Apple必須要求勝華允許第三方勞工團體入廠進行勞動檢查，公開事件，追究責任。並且根據勞動檢查結果及勝華科技的改善狀況，立即檢討對勝華科技的訂單。
四. Apple必須尊重勞工代表的意願，立即與勞工自主選出的勝華台灣廠及中國大陸廠工人代表直接對話，有效監察企業行為。
給蘋果電腦的公開信
全球消費大眾：一人一信、督促Apple、改革勝華！
（本信英文版內容，請見：http://www.coolloud.org.tw/node/40479）
To Apple Inc.
蘋果電腦公司長期以來在新科技發展 與應用上一直是全球領導品牌，並使得貴公司的商品，行銷全球風行不墜，就如同蘋果電腦公司在企業社會責任的 宣示上所公開指出，這些全球熱銷的商品生產過程，絕不該是在剝削勞工的情況下生產而成。
但很遺憾地，經過幾個月對貴公司供 應商勝華科技的行動與調查，我們發現勝華科技有數項嚴重違反貴公司供應商行為準則事項，但貴公司至今仍渾然 不覺。今天這封公開信及相應的行動，為的是希望貴公司基於企業社會責任的承諾，要求勝華科技及其它供應商， 符合國際勞動人權標準，給予在第一線生產貴公司產品的勞工，應有的人權保障。
勝華科技從去年開始，對於台灣廠及 中國大陸廠的員工，開始進行種種的人事成本緊縮，包括了強迫放無薪假、津貼取消、縮減加班費及三節獎金取消 等等（詳見勝 華科技公司違法暨違反供應商行為準則事項）。不論是台灣或中國大陸的勞動法令，變更勞動 契約，都需要員工同意，但勝華科技不僅未取得員工的同意下悍然執行，甚至強迫員工接受。並且在尚有鉅額盈餘 的情況下，大量解雇勞工，這也違反台灣的勞動法令。
當勝華科技員工依法據理力爭時，勝 華科技不僅未收回成命，甚至更進一步打壓員工，對勝華員工及援助員工的自主工聯執行長朱維立提告，這 也違反了貴公司訂定的「供應商行為準則」中保護「吹哨者」的規定。
而最基本的飲食問題，勝華科技的表 現也相當離譜糟糕，勝華科技東莞萬士達廠縮減伙食經費，每人每日的伙食費從一天人民幣8元，縮減為人民幣4.5元，根據員工陳述，每天飯菜都不知道煮成一陀不 知道是什麼東西，然後還有餿味，菜盤還有鐵鏽，4月3日，還爆發了百人食物中毒送醫院，如此嚴重的事 情，我們卻發現貴公司至今沒有介入，要求勝華科技改善。
以上勝華科技的許多違法事項，包括 縮減加班費，台灣勞政主管機關經過勞動檢查後，確定違法。
而東莞萬士達廠，由於廠方長期漠視 勞工權益，也沒有根據貴公司的供應商行為準則，設置匿名申訴制度，使得許多問題遲遲不得解決，終於在今年4月15日晚上爆發三天的大罷工，這麼嚴重的事情，我們 至今也看不到貴公司有任何的行動。
貴公司供應商違反勞動人權準則已經 不是第一次了，2006年鴻海富士康就曾經爆出血汗工廠爭議，相信貴公 司知之甚詳。2008年，香港勞工團體SACOM又調查出一個案例，在珠三角設廠製作iPhone攝影鏡頭及其他組件的台資廠致伸，又發現規避保險、超 長工時、工作傷害等問題。
現在再加上勝華科技的案例，我們認 為，貴公司或許在新科技的開發與應用上有傑出成就，但同時，卻在管理及查察供應商的能力上，有相當嚴重的缺 漏，所以我們提出下列四點訴求，並於5月31日前具體承諾：
1. Apple必須按照供應商 行為準則，立即要求勝華撤回在台灣及中國大陸的解雇令，並且要求勝華停止對台灣廠及中國大陸廠工人秋後算 帳。
2. Apple必須按照供應商 行為準則，立即要求勝華改善勞動條件。
3. Apple必須要求勝華允 許第三方勞工團體入廠進行勞動檢查，公開事件，追究責任。並且根據勞動檢查結果及勝華科技的改善狀況，立 即檢討對勝華科技的訂單。
4. Apple必須尊重勞工代 表的意願，立即與勞工自主選出的勝華台灣廠及中國大陸廠工人代表直接對話，有效監察企業行為。
勝 華科技公司 違法暨違反供應商行為準則事項表
根據蘋果電腦的供應商行為準則，作 為蘋果電腦的供應商，勝華科技除了必須符合當地勞動法令，並在國際勞動人權準則的規範下，實 施更符合勞動人權標準的勞動條件。
但經由我們初步調查發現，勝華科技 在台灣廠及大陸廠，不僅有許多明顯違法的事項，更違反了蘋果供應商行為準則。
蘋果電腦長期對於推動企業社會責任 的理念不遺餘力，應積極面對勝華科技違法及違反勞動人權的相關行為，茲將勝華科技的違反事項列舉如下，蘋 果電腦除應立即要求勝華科技改善之外，應立即委由第三方勞工團體，對勝華科技各工廠進行更深入的勞動檢查。並 且根據勞動檢查結果及勝華科技的改善狀況，立即檢討對勝華科技的訂單。
【勝華科技公司違法事項一覽表】
| 台灣 | 說明 | 中國大陸 | 說明 |
PeoPo 討論區
回應文章建議規則：