一例一休多爭議 協商改善基準法

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標一: 從元旦起落實一例一休後,在不同行業都出現許多爭議。企業面臨一例一休以及特休假增加,人事成本明顯提高。可是,基準法對於媒體行業來說,卻是一種負擔。

 

標二: 台灣媒體二十四小時運作,當記者更要隨時出動,媒體公司提出晚班制,以配合勞動基準法。

台視記者 陳蜀強﹕大部分的公司尤其是媒體公司
它會盡量偏向讓每個員工
(在一例一休下)合法化
因為基本上公司會比較擔心法檢
它們有所謂的晚班制度
也大概會是下午二點
到三點左右上班上到凌晨一點
或十二點左右收班
那隔天一樣排休假
比較少會有所謂的
上十六個小時的一個制度

 

標三: 不同行業擁有不同特性,基準法應如何解決爭議,以提供更好的環境。

政大勞工所所長 張其恆﹕首要必須要做的
必須了解實際的狀況
必須要對實際的影響
和衝擊進行掌握
然後進一步再由涉及到的
利害關係的(持分者)彼此協商
勞基法底下要增一個細則
最好多幾個細則
因應不同的行(職)業的特性
能夠區分出幾個細則

勞資與政府共同協商,在未來制定更好的標準,以保障台灣勞資雙方的權益。

 

記者林梓晴 莊立誠 許毓珊 劉家瑜 陳明憲 陳靖文 採訪報導

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