一例一休多爭議　協商改善基準法

NS：

標一： 從元旦起落實一例一休後，在不同行業都出現許多爭議。企業面臨一例一休以及特休假增加，人事成本明顯提高。可是，基準法對於媒體行業來說，卻是一種負擔。

標二： 台灣媒體二十四小時運作，當記者更要隨時出動，媒體公司提出晚班制，以配合勞動基準法。

台視記者 陳蜀強﹕大部分的公司尤其是媒體公司
它會盡量偏向讓每個員工
（在一例一休下）合法化
因為基本上公司會比較擔心法檢
它們有所謂的晚班制度
也大概會是下午二點
到三點左右上班上到凌晨一點
或十二點左右收班
那隔天一樣排休假
比較少會有所謂的
上十六個小時的一個制度

標三： 不同行業擁有不同特性，基準法應如何解決爭議，以提供更好的環境。

政大勞工所所長 張其恆﹕首要必須要做的
必須了解實際的狀況
必須要對實際的影響
和衝擊進行掌握
然後進一步再由涉及到的
利害關係的（持分者）彼此協商
勞基法底下要增一個細則
最好多幾個細則
因應不同的行(職)業的特性
能夠區分出幾個細則

勞資與政府共同協商，在未來制定更好的標準，以保障台灣勞資雙方的權益。

記者林梓晴 莊立誠 許毓珊 劉家瑜 陳明憲 陳靖文 採訪報導