林岱樺立委伸援南山人壽企業工會控訴財團藉司法欺負業務員

政府對於勞動關條的穩定，不應處於被動執行狀態，應該扮演積極協調者的腳色，南山公司與受雇業務員之間的問題，不只是公司濫訴的單一事項或單一企業的問題，更涉及勞動權益、雇主責任、保險產業金融規範等多項業務，影響所及，除了企業勞工權益事項的維護還有金融市場秩序的維持，金管會與勞動部應該跨部會通力協調，以竭力盡到政府照顧勞工權益、維持金融機構合理運作的責任。南山公司與工會之間，為了「雇傭關係」爭論多年，歷來行政法院都判決「雇傭關條存在」但公司卻一再以民、刑事糾紛興訟，造成南山員工心力交痺，勞雇關條更是持續惡化。

立委林岱樺表示，雖然南山公司對外表示，該公司與業務員間為承攬關係而非雇傭關係，更舉出民事訴訟勝訴資料作為其說法之背書，但依照南山公司從2011年開始所提出的訴訟標的觀察，儼然將證明勞動關條存在之舉證責任推至處於相對弱勢的員工身上;法律上有一句諺語:「舉證之所在，敗訴之所在」;這也是員工證明雇傭關係存在時容易敗訴的原因。潤泰集團入主南山人壽時，南山公司罔顧保障員工權益的承諾，堅持與員工站在對立的兩端，更企圖以不間斷的民事訴訟，將訴訟舉證責任歸於處於弱勢之勞工。

林岱樺進一步指出，除了「雇傭關係」的爭論外，在工會合法舉行罷工活動後分別對部分的參與者以公共危險、侵占、恐嚇、妨害自由、妨害名譽、傷害等罪名提起刑事訴訟，工會常務理事施少華在臉書上張貼號召會員參與抗議公司不公平違法對待的內文，也被提告「妨害名譽」。

勞動單位對業務員工作進行勞動檢查後，也對隨機受檢的業務員提起確認勞動關係不存在的民事訴訟，民、刑事訴訟累計30件，其中10件刑事訴訟經不起訴處分者就有8件，其餘則仍在調查中。工會統計民刑事訴訟相關費用支出總計已經超過百萬元，南山公司濫行訴訟的結果，非僅不為追求真相或釐清關係，卻為造成工會成員心理與財務面的負擔。