華航於2014年營收近1498億為歷史次高，但在今年的年終獎金卻比去年少，因此，華航工會第三分會聚集近千名華航員工於今(22)天在華航台北分公司前舉辦一場只有油飯、炒米粉及清湯的「憐荒」尾牙，諷刺華航「高營收，低獲利」的情況。台北市勞工局局長賴香伶也到場聲援勞工並表示，如果需要新北市、桃園市進行聯合勞檢稽查，「那我們就一起來行動」。
華航在年終獎金協商時，只發給員工2萬元激勵獎金，職福會加發1.5萬以及春節禮金1萬元，宣稱一共4.5萬元是給員工的年終大禮。企三會表示，福利金不應併入年終獎金計算，而春節禮金則是每年固定發放，實際上華航只拿出2萬元的年終獎金。
除了提供食物外，現場也進行摸彩活動，獎品包括：「優碘(點)」、「酸痛貼布」、「拔毛夾」、「蠻牛」及「幹T」藉以諷刺華航，多年來不合理的獎勵及規定造成員工的工作環境不佳。
對於華航總工會聲明，今天的活動與工會無關，只是少部份人士不滿意，企三會表示，華航工會已經背離民意，今天站出來的員工就是對公司經營現況和勞動條件不滿意的具體表現，近千名的華航員工也在現場也高喊工會理事長「下台」。
桃園市產總指出，如果在這場活動過後有任何員工被約談、停飛或是解職的話，「我們將會與華航周旋到底」，「甚至可能癱瘓桃園機場」。
「這是我今年參加的第一場『憐荒』尾牙宴」，賴香伶說，怎麼可以把福利金算進年終獎金裡面呢？「放到國際上是國際笑話，在台灣更是企業之恥」，「福利金絕對不能當做年終獎金」，希望他們能收回企業之恥的年終假獎金。
賴香伶也質疑，紅眼班機、超時加班在勞動法規是走在法律的邊緣，但她也建議華航總工會，「今天站出來的人，就是你重啟談判的籌碼」，不要把站出來的人當做不同的力量，如果需要新北市、桃園市進行聯合勞檢稽查，「那我們就一起來行動」。
華航發出五點聲明，
一、今天活動並非由中華航空企業工會發動，對於今天活動，華航會嚴肅看待。
二、華航企業工會已通知工會會員，活動並非華航企業工會主辦，也呼籲會員遵守，尊重勞資雙方協議結果。少數員工若對協商結果有任何意見，需依正軌回到企業工會，由企業工會出面勞資協商。
三、2015年春節獎金及激勵金，是由華航企業工會（包括理事長、各分會推派之協商代表及各常務理、監事）與公司經三次協商，達成共識與協議，大家應該遵守並尊重勞資雙方協議結果。
四、勞資雙方協商決議比去年佳，年終獎金包括：春節獎金4萬5000元（含職福會春節禮金）、保障員工的第13個月月薪、4月份將發放1個月薪資為激勵獎金、獎金總計，平均約2-3個月；國內全職員工自元旦起平均調薪2.5%。
五、華航今年有信心，7月再檢視加薪的可行性及幅度，回饋每一位在不同領域辛苦工作的同仁。
註：據現場華航員工表示，員工守則中載明，非經由公司發表擅自接受媒體訪問者將被議處。
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