利用體制外力量 解救體制內問題

利用體制外力量解救體制內問題

柯文哲市長說：有一些很容易的事，奇怪，都沒有人作。

公務員社會形象不佳全是因為政府文官體制的死板、迂腐、陳舊，不知改進變通。不能變通是因為防弊，是對文官的不信任而起。

致於市長室找不到秘書的問題，這應該只是柯市府才有的現象，因為在柯文哲身邊工作時間長、壓力大，無論是從秘書室還是其他單位調來，都應該編列『特別壓力加給』。如果政府單位行政體制死板，不能這麼做，可以參考民間NGO 團體。

例如能夠勝任市長事秘書工作的員工，根據工作性質和時間付出的不同，每個月獎勵五千到兩萬元，這些錢可以上網設個『民間感謝專戶』募款支應。當政府單位的認真讓人民感受得到的時候，人民用行動表態支持也是應該的。這樣辛苦認真工作的也更有榮譽使命感。

『利用體制外力量 解救體制內問題』，這個概念還可以運用到很多問題上面。

公民記者 謝明海 2014-12-28