大學兼任教師應調漲鐘點費 私校聯合凍漲? 高教工會呼籲加入抵抗

今年8月1日起，大專院校兼任教師可調漲95元到130元的鐘點費，但高教工會與多位私立大專校院教師發現恐怕公立大學可調，私校卻不願一同調漲？今天台灣高等教育產業工會（6/20）召開記者會，呼籲教育主管機關應當介入。他們也將針對不願調漲或是聯合打壓教師、盈餘豐厚的私校校方進行杯葛，採取必要行動，抗議打壓高教勞動者。

今年3月，行政院核可了大專校院兼任教師鐘點費調整16%的方案，今年8月1日起，兼任教師可調漲95元到130元的鐘點費，已超過21年未調整的大專鐘點費低薪狀況可獲得改善。但是高教工會與多位私立大專校院教師發現，有消息傳出，許多私立大學校長「開過會」，打算「聯合不調漲」，讓私立大專的教師(超)鐘點費，未來恐怕與公立大專「脫鉤」。

兼任教師代表陳思仁說到，很多產業在聘僱新鮮人，都是只有22K的狀況，這顯然是對青年勞力的剝削。而這樣的剝削，竟也發生在學校受雇者身上。她確切表示：「我們感受到工作缺乏勞動保障，每年都不知道能否拿到下一年的聘書。」

世新大學社會發展研究所副教授陳信行雖然是專任老師，但他也加入工會與所有高教老師站在一起。他提到：「我們今天之所以加入工會，就是認為，勞動條件不好，不是個人問題，而是整體環境的問題。我們反對公私立大學鐘點費脫鉤，就是根本在反對這個社會變成一個人吃人的社會。」

過去曾擔任過私立大學兼專任講師，明顯感受到公私立大學勞動條件差易的中正大學傳播系副教授管中祥，他提到他過去曾在私立大學的努力，與現在公立大學沒有差別。他強調，公私校調漲鐘點費若脫鉤，並不是與國立大學受雇者無關。尤其他認為教育部若容許私立大學不調漲，這是帶頭分化、讓薪資差異化的作為。他說：「教育部若不保障私校的勞動條件，反而將是弱化私立大學，而讓其在面臨少子化的浪潮，自生自滅。」

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