【政大之聲記者／張皓彥、林昱廷、林倢羽、張普熏專題報導】政治大學光舍餐廳十四位離職工讀生今天上午召開記者會，指控光舍未依勞動基準法規定給予加班費。自從去年十一月工讀生集體向台北市勞動檢查處檢舉後，五個月以來，勞檢處與校方調查進度緩慢，導致糾紛愈演愈烈，學生決定藉記者會直接爭取權益，偕同政大種子社與政大學生勞動權益促進會向大眾說明事件內容，並要求光舍提供工讀生打卡紀錄作為證據，追討光舍積欠薪資。
當時工讀生向勞檢處告發光舍多項薪資規定，已經違反勞基法第二十四與二十六條，工讀生陳姓學生指出：「加班沒有加班費，扣薪超過標準，然後也沒有勞健保，休息時間沒有滿半小時。」勞檢處雖然到光舍進行檢查，卻因為沒有具體證據，無法裁定違法事實，受害學生只好另尋管道。除了尋求學生勞動權益促進會的幫助，也透過學校與光舍溝通取得打卡紀錄，然而調查進展緩慢，陳姓學生說：「總務處有幫我們去跟光舍要我們全部的打卡紀錄，但是我覺得總務處對光舍施壓似乎不太夠，所以光舍也一直不願意交出打卡紀錄。」光舍經理劉家良反駁學生說詞，認為光舍並沒有違反勞基法，他說：「我們餐廳是自認是我們一切是依法做處理，都是按照學校的契約跟規定在走，那學校需要甚麼東西我們都是有提供。」對於學生索取打卡紀錄的要求，劉家良解釋，由於個人資料保護法的限制，學生必須提出委託書才能提供打卡紀錄。
光舍餐廳與工讀生薪資糾紛五個月來僵持不下，陳姓學生表示，校方一直處於被動狀態，並未積極處理，他說：「一開始是覺得這是我們自己的事情，所以學校不願意插手，是到我們後來一起去跟學校要求，學校才開始幫我們處理這件事情。」對此，負責管理校內廠商的總務處事務組長蕭翰園回應，勞資糾紛由勞檢處負責，並不屬於學校職責範圍。他說：「學校對廠管最主要是管他有沒有按時交租金，然後他提供的餐飲服務是不是合乎規定。他跟他自己員工的那一塊，學校其實沒有直接的權力可以管的。」
對於校方的說法，種子社副社長任君翔認為如果校內廠商發生違法事件，學校應該負起監督責任，不能以外包當作逃避的藉口，她表示：「學校就是以外包為理由，想要推卸責任的態度，我個人是覺得非常不應該的。」
目前光舍與工讀生糾紛尚未解決，受害學生召開記者會自救，透過媒體向光舍施壓以公開打卡紀錄。中華民國勞動法權益維護促進會李先生認為，學生大多不熟悉相關法令，對於自身權益缺乏基本認知：「有些時候老闆說什麼他就做什麼，那等到勞資爭議發生往往是，你想要爭議你想要求償，也求償無門。」他建議若遇到勞資糾紛，學生需要主動了解勞動基準法內容，經由社會團體搭起溝通橋樑，檢視工讀環境，維護自身權益。
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